boss上岗位具体职责也不说清楚就让人去面试，浪费时间

设计主管基本不懂，面试就是走走过场，有套方案，刷经验的嫌疑。

一面 一面应该是公司里的小老板，一上来就开始问问题，也没让我自我介绍，简单了解了我过去的工作经历就开始给我上课。先是问我单身还是有男友，开始和我说有个培养了很久的员工离职回老家结婚了，面试官觉得这个员工辜负了公司对她的栽培，同时也表达自己因此不太想招聘女生，怕培养得好好的就跑回去结婚了。听到这里我其实已经很无语很想走人了，没想到接下来是长达十几分钟的应届生求职观念教育，先和我说这周面试了很多应届生，特点是都只有一年工作经验（不然呢），而且频繁跳槽甚至一有的公司都干倒闭了。他以一种职场前辈的态度表达了对我们这些求职的应届生的不屑，觉得我们在选择工作的时候考虑不足。还给我列举了三点找工作最关键的要素，并得意洋洋的表示这家公司都满足。蛮好笑的，四十度的杭州我跑来公司一趟接受了面试官的性别歧视和嘲讽，希望看到这条面经的女生or应届生谨慎考虑，以免浪费时间。

1.套方案。面试官直接提问我根据他们现有商城，让我给出如何提高客单价的方案。还拿笔记下来。2.语言骚扰。面试过程中，多次举例说假如他和我是情侣等等，言辞轻浮；面试到最后，我就问了面试官一句，我说"公司人员架构如何？男女比例多少？"，面试官反问我是不是要找男朋友。3.面试官为男性，是负责供应链的产品经理，并不是产品总监或者部门负责人。4.面试时间为2020年，之后的面试者注意。