销售经理共两轮面试一面： - HR和直线 视频面试- 集中在过往经历、学业背景和行业相关经验。大概一小时。二面：-大老板 视频面试-对每段经历的跳槽及动机关注的很仔细。

第二轮会有压力面试，面试完了感觉自己不是很确定能不能进去，但是晚上HR就联系了我进行性格测试分析，希望第三轮的全英文面试可以通过

面试官全程不说话，阴着脸，正反双方辩论模式，我因为自我介绍没准备好，看到他在我简历上打了个X，心里凉了半块，群面结束后自我推荐的时候也没有推荐自己，放弃。

由第三方人力资源公司推荐并投递简历，需要预约面试，当天因企业内部员工集体做在职体检，生产协调员未在场，由生产班长简单介绍企业基本信息，岗位的工资构成和福利待遇，其反复强调面试过程中不要再询问相关问题（急性子确诊无疑）二者都在场才开始面试，自我介绍环节，重点提问之前的工作经历和离职原因，企业需要长期稳定工作的员工，外地人不考虑，年龄婚否以及是否在本区落户或定居，及其之前的工作经历全部都是面试官考核的指标，最后直接让我离开回去等消息，感觉没戏，经第三方人力资源确认当天无人通过面试

发出简历后接到了面试通知,第一轮式电话面试,主要是问一下大学里学的课程还有实习的经历.通过后是面试,由部门经理面试. 主要是问一下在大学所做的项目是如何做的,遇到哪些困难, 如何克服的.

先是HR电话面，主要看你的求职意向和求职动机。然后是部门经理视频面，主要考察工作履历，对行业和客户的了解。最后要做一个PPT演讲，要分析一个客户案例并提出商业计划。考察很全面，对于候选人的分析能力，逻辑思维，演讲表达都有很高要求

过程很复杂，一轮又一轮：自我介绍，抢答问题，无小组讨论，分组解决案例，现场presentation。总之得提前有针对性的准备，不然就是去陪太子读书了。感觉公司喜欢积极主动，有表现欲望，善于交流的人。当然，外企英语也是必须的。

诺维信通常的面试流程 诺维信研发部的面试一般2轮，最多不超过3轮， 其中一轮是要做科研项目的presentation

发出简历一个月后收到了电话面试通知，问了关于教育背景，实习经历的问题。将来的职业规划，以及为什么想去这家公司。后来拿到了跟部门经理面试的机会，很愉快的一次交谈，开始紧张，后来就放松了。

问了一些专业问题，大部分是根据简历问，实习经历和科研经历等，还有自己的职业规划