两个hr大哥哥面试，长的都很高，英文自我介绍还没说完就cut了，然后英文问我对未来的计划，随便说了几句都不知道自己说了些啥中文。 1.了解客服经理岗位吗？你觉得客户经理是干嘛的； 2.客户经理应具备的素质； 3.客户经理的日常工作； 4.情景模拟：如果说你现在要推销你的产品，原本说好的要买，现在不愿意要了，你要怎么办？说了自己的想法以后又问怎人家就不不要你产品，不买了，你该怎么办？人家不给你机会见面，怎么办？ 5.情景模拟：如果你和你同学同时竞争一个case（中兴和华为），就是和很好的朋友或同学成了竞争对手，你该怎么做，提供你的解决方法？如果你的同学给出的价格低，产品性能比你好，你应该怎么做？

面试分两次，第一次是HR面试，就是问一些简历上的内容和在学校的一些经历；第二次面试时技术部门人员面试，会问一些专业性的东西，比如材料科学基础一些相关内容，比如晶体的缺陷，金属材料的热处理等。但是两次面试中间间隔时间太长了，有一周多，第二次面试完一周才给的结果。

HR相当不专业到了之后一看前台没人就知道这公司不怎么靠谱，后来发现前台和hr是同一个人...好吧，之后问我有没有带简历，我就拿了给她，结果她用一种质疑的眼神说我的简历和网上的不一样（这不是很正常吗？我网上的简历有4页，自制的就一页，怕你们看累就挑重点来写，你想要更详细的为什么还要问我拿？你自己不能打印？），之后做了份笔试题，应届生难度。后来来了个大叔面试，看上去是很和善，问的问题都不着边际，技术问题一点都没有，就一直查户口查到我祖上三代了，特别喜欢问哪个亲戚是哪里人，也没有当面谈工资，我就知道是怎么回事了。直到最后我都不知道这个岗位是不是.net

面试一开始，问你工作经验，简单问几句，走个过场，也不管你能力如何，就开始用很傲慢态度的贬低你的工作经验，再极力压低你的薪资待遇，说工作年限太短，只能拿个五六千块钱，挺没劲的。 说白了就是想找廉价劳动力，建议没能力但是有关系的人去混日子。

就聊了些技术员上班做些什么，有什么要注意的啊之类的！！比如说你上班一般都做什么事。 跟产线这方面的相信大家都知道的.

先是技术负责人跟你面试，主要问技术方面的问题，看你是否能胜任工作，接着是人事面试，就是看你的各种综合实力，薪资要求等等，总之面试内容比较轻松，回答得有逻辑有条理即可。