道康宁

HR先电话面试了解了情况，隔天约了面试时间。面试当天HR没参加，是部门经理以及另外两个supervisor面试的，显示英文的自我介绍，具体的工作，问题主要还是集中在工作上，可能由于现在工作的涉及的面更广，所以提问更多的集中在对于未来发展的局限性的看法上

给一个案例，光伏行业的前景，然后七八个人一组，辩论的形式，一组要说支持，一组说不支持，主要看你讨论时的表现，是否有团队合作精神，有没有思想，hr就在旁记录，然后最后选取代表来发言，一个人负责在白板上分析，没了。

很多人受到电话之后 做班车去张家港道康宁。开始是职业发展的介绍 在道康宁的职业前景，然后分组活动 第一个活动 按照一个模型折纸 作出一样的作品。然后是一个英文案例分析 看主人公要不要做投资决策 给出理由并且分析，抓住机会多表现提出点有用的观点 别老是觉得不好意思不想抢 面试官全程打分。 第二个活动是辩论，当时的题目的光伏产业 要不要继续生产还是撤资。给出自己的理由 提出自己的观点 正反方随机分配的 要有一个人做最后总结，失败了 因为自己总是往后退 不主动参与讨论 别人讲话自己就默默听着 也没有提出特别新颖的话题 整个人的状态也比较紧张吧。