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一面：对于工作经历和项目问题的处理办法沟通较多，看中敏捷开发的快速问题解决能力。二面：leader面试。要求有独有的项目管理方法，并接受运用他的方法人事：薪资。

首先笔试，量有点大，基本上是一些基础题之后是一轮面试官面试一些基础的知识，二轮面试官会问一下项目经验，三轮是技术总监面试谈一些职业规划。

猎头姐姐给的面试经历，到了公司外边后大的电话共来的接见的，三个人给面试的坐在一个小桌子边，气氛还是可以的，就是最后我的项目经验不行，被拒绝了。