中智

主管会看应届生的性格是否合岗位匹配，要求性格较为外向且主动性较强，另外，对表达能力的要求较高，抗压能力强。

首先电话沟通，然后约个时间去面试，接着线hr面后面部门领导面，问了些有的没的，最后给我看了一个官网的政策内容看我可以记住多少，过一会考。回答完后说一会还有一个性格测试，我等了一会进来人说到饭点了下周再来测，特意问了一下hr面试通过了，最后收到hr电话说还有其他职位推荐。 整个面试大概进行了俩小时，如果不考虑就不要耽误个人时间，毕竟是央企背景，这种做事方法不觉得有损形象？

面试难度总体不大，以相互了解、经历介绍和未来展望为主，一共三轮面试：总监、经理、分管领导。 因为是应聘咨询顾问，所以会对语言能力、逻辑思维、结构化思维能力等咨询常用能力进行考量，形式主要以谈话为主、又和你谈话的人进行考核，会让你写一份关于未来职业发展规划的自评报告，大概20分钟左右，主要介绍一下自己，对咨询的看法，和对未来的职业展望，剩下的都是一些套路化的问题，为什么咨询，为什么国企，为什么中智之类的。 比较看重interviewee的宏观思维能力，看看能不能从更大的角度去看问题，来契合咨询项目，比如国家发展规划和宏观策略对国企的影响等等。