光大永明人寿保险

通过BOSS直聘，和领导约了面谈时间。直接通过现场面试得到了offer。面试难度不大，最重要表现出来自己工作的逻辑思维能力和学习能力。

在网上投递了简历，当时看发布的时间是18年4月，目前11月，招聘的组训岗位。而且学历要求只要全日大专，当时给我电话约面谈就觉得不靠谱，因为平时保险公司组训岗位一般不对外招聘，这个发布几个月没有招到人，有可能就是诱饵要招聘业务员。本来没想打印简历，但是考虑咱自己得先把自己态度摆正。 到了之后经过面谈果不其然，验证了我之前的想法。说从业经历学历各方面都符合，就是没有在本公司做过外勤的经历。说可以先从外勤做起，以后再转内勤。这完全不符合逻辑，我团队一旦做起来，再给我转，我团队怎么处理？还要按照基本法晋升，先不谈我对公司的培训体系和环境有没有信心，光是晋升也是有风险存在的。晋升上了，把团队扔掉转内勤，晋升不上，能力不行不给你转，哈哈，逻辑强大，感觉被忽悠了。还让我做了一个什么性格测试，说等结果出来再联系，赤裸裸的招聘销售员。 唉希望以后多点真诚少点套路，现在信用体系崩溃就是想吊你胃口而已。

在香草上边有一轮宣讲，宣讲人说话节奏很快，说的都是专业名词，大家都私底下说听不懂，不过都是看中光大的品牌去 参加面试的，有一个卷子，上边有个选项，愿不愿意做销售，如果你填不愿意，就会直接把你刷掉，只要有过销售经验，而且愿意做销售的，基本都能面试的上，进去就给缴纳五险，这个是不错的，到了公司看到工作氛围，感觉太紧张了，中午吃饭都是打电话的声音，卖保险，不太喜欢，就没去。