英业达（重庆）有限公司

先填表然后做题，一套英文题，难度不大，然后是性格测试题根据自己的第一印象选择，还有简单的专业题，面试主管问的都是基本问题。

体检+笔试，两轮面试，相对比较简单。接到HR电话后，在规定时间内，到指定医院进行体检；拿到体检报告后，联系HR，确定笔试时间；当天笔试出结果，笔试通过，现场进行面试； 第一轮是课长面试，首先课长自我介绍，然后请求职者自我介绍；之后根据求职者的介绍，提问相关问题，问题通常比较广泛；最后，课长介绍岗位职责，最后由应聘者提问问题；综合判断是否可以胜任；若通过此轮，进入部长面试，流程相似制造业。 缺点：底薪低，靠加班费赚钱。

首先是做了一套英语试题，难度接近于4级我认为。然后还要做一套专业类试题，应该和应聘岗位有关。 然后就是等HR筛选，筛选之后便是相应主管带到一个小隔间面试，面试环境就你和主管两人，不会让人太紧张。主管提问首先是自我介绍，其次就是问一些与应聘岗位相关的知识，相对来说都不算太难。