北京当当网信息技术有限公司

面试分三轮，刚开始人事简单面，了解基本情况，稍后来了一个部门的同事，之前在亚马逊做，关注的问题主要是能不能接受加班，加班压力很大，勉强通过，然后部门主管，关注的问题也不是关注技能方面的，主要还是了解个人，包括有没男女朋友，有什么爱好，会不会和工作冲突等，还有一个说这么大年龄没结婚是怎么想的，我怎么想的馆你屁事儿。最后是陈立均面，了解基本信息，和一些看书的问题，不知道老板面试人主演看什么，反正没过。

面试的是市场专员实习生，后来留任的。面试的时候，一面是人力，很简单，就问一下基本信息。 二面是市场总监和经理，有点压力面的感觉。每个领导的面试风格不同~

先是人事面，类似BP，比较专业。然后是领导，问些主要数据和工作内容，基本比较面善。虽然当当不如从前，但是基本知名度还在那。