广东人民出版社有限公司

由于公司在东湖地铁站那边，约了早上十点面试，接近十点的时候HR打了电话给我，问我到了没有，我当时还在地铁上，迟了几分钟到。一开始让我作一个自我介绍，然后HR开始介绍公司的情况。hr说公司现在大力发展电商，在当当网/天猫/京东等平台上面，没有说要招多少名设计师，看公司的设计需求情况来招人，一开始招聘网上写的是6~8K，没有说要求手绘技能。 去到那边面谈的时候，HR说了最好要会手绘，然后说一开始进去的设计师公司只能给到6K多，问我能不能接受，后来HR拷贝了我的作品给设计师看，就让我回去等通知了。

国企，所以非社招统一考试的都属于第三方劳动派遣，只有经过广东出版集团统一招的才是企业编制。两者差别主要在有企业编能做干部往集团甚至政府部门晋升，退休享受国企待遇。最近因为人员进少出多，放出消息劳动派遣表现优秀可转编制。但还没实施，打个问号。1.因为项目紧，缺人才，我是主管邀请进入的。所以面试其实就是走过场，其他的他会搞定。一开始就人事填写信息，再社领导五六个都在会议室面试随意提问，主要是就编辑岗位的认识，书稿啊，选题啊，政策啊，根据你学科问一个新发生的事件看法。能不能吃苦？要表现的自信不慌，言语流畅。2笔试就是给张编辑题，有版权页，校对，编辑各一道。主管给答案了，没人监督，因为总编辑要看看我的基础能力，让同事批改，当然是错几题了，后面同事还问怎么这么厉害，哈哈。其实就是国企主管要人，什么都能搞定，为了项目，都会让 步。3总编辑见面（因为是紧大项目，很重视），单独见面，问问毕业论文，对出版政策和出版补贴问题，自然点就行。总结来说，特批你进的也要有实力，相关知识储备。

面试是营销分社那边的，国企的话应该该给都会给，所以hr打电话约面试我也只问了试用期几个月，是否入职即买五险一金，她说有就面试了（当时说试用期两个月，劳动合同签一年，再续才签三年） 见了三个人，hr、直属领导、总监，还有个其他部门的领导 hr跟直属领导是女的，直属领导提了些问题，她们讲的东西就比较实质，本职所要做的东西。 去到总监那就变成谈东谈西，老生常谈抛点稳定性啊，担忧啊那些试探性问题。 后来提及到试岗一词，说要试岗1～3个月，不知是跟试用期混淆还是怎么样，反正我听起来挺别扭的（还有什么是签两份东西，试用期间签服务协议，过了才签劳动合同，除了应届生，我好像也没听说有这种情况） 本人应聘销售助理的岗位，可能看我性格还有之前做事比较向外，面试我的总监跟旁听的领导有意无意提及到营销推广那边的岗位，还有是否接受调岗等比较微妙的问题。 总体上面试东西都老生常谈，然而复盘面试总有点微妙感，当时说自己是大企业，一周内都会通知结果，然而之后没任何消息了，之后也看到关于这公司负面评价，反正国企市场化弄私企那套吧。