太平鸟

面试两轮，一轮HR，一轮用人主管。主要表现自信与积极，对自己之前的工作成果或在校成果要自信并认可，且对面试岗位拥有足够的兴趣。

先填写表格登记信息，人资面试，通过初试后，进行部门复试。直接管理领导会问你之前的工作经历，与这个岗位的匹配度，看是否与部门内人员性格匹配、能力匹配。

首先进行网申，然后听了两个小时的宣讲会，真的很受鼓舞，当时很想进这家公司的然后晚上的时候打电话，通知了我第二天面试特殊的一点是，因为天平鸟有很多男装，女装啊的子品牌，当时是被允许投两个品牌的，这有点混乱因为两个面试的时间点重合，我还发消息找他们协商了一下第一次面试参加的是无领导面试，我被刷了下来第二次面试我足足等了两三个小时，面试的时候经验不足，当时他他问了一个问题，说我觉得你的能力很好，但是目前公司没有你申请的那个岗位，请问你愿意换其他的岗位吗，我的答案是愿意，结果没有收到任何消息......当时确实有很多学生参与了他们的面试但是我也发现了一些问题吧，比如部门之间沟通不完善，存在竞争关系，后面的通知也不到位，我有位同学面试过了也没了下文。总之没过，不过我感觉他们找的最多的还是职业店长之类的销售性质很大的职位