泸州老窖股份有限公司

校招过程与大部分公司没有显著差异，简历筛选通过后，是无领导小组讨论和半结构化面试，当然每年情况会有所不同，但大体环节是没有问题的。对于群面，发挥自己的优势是没错，永远不要忘记你是在一个团队中的，和你一起群面的其他人，不仅仅是竞争者，还是你的队友。永远不要在最后5分钟的时候否定大家的讨论结果，可以提出漏洞进行补充，但不要为了表现得自己优秀而否定别人，猪队友在哪里都不受欢迎的。需要做的是什么呢？找准问题和思路，关注大家讨论的方向，方向偏了就带一带节奏，方向对的就查缺补漏，要对团队的讨论结果有真实的贡献，不要重复别人的观点或者自己的观点，跟复读机一样多没劲。 对于单面，不要迷信面经和各种应试技巧，面试官走过的桥比大多数人走过的路都多，缺乏真诚沟通的人就跟AI一样。另外，泸州老窖虽然是一家大型国有上市公司，但是面试官都是很年轻的，不要摆出一副老气横秋的官样出来，年轻人，真诚、热情、上进就好，虽然有时候显得稚嫩，但是给人真实又有活力的感觉。如何显得真诚但不幼稚呢？提前查阅公司和行业相关资料，营业额，行业大事件和趋势什么的都是必考题。另外对于你自己应聘的岗位，工作内容和薪酬状况提前了解，官网说的去看官网，官网没说的问问师兄师姐。

面试分为两轮，第一轮无领导小组讨论，第二轮是2个HR单独面试，主要就问一些日常简历上的问题，问题不是很大。

国企，在学校宣讲会人非常多，整个大厅都坐满了，宣讲会感觉比较大气，还会发小礼物等，待续好像还可以，进入面试的人也很多，最后被淘汰。