岗位职责
职业简介： 薪资行情：一般年薪范围在8-3万元。 工作内容： 为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系； 为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划； 根据企业特点制定组织结构方案和定岗定编方案； 为企业建立能力模型，并以能力模型为核心优化人力资源管理体系； 设计和优化企业业绩管理体系，包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等； 设计企业薪酬激励方案，包括：岗位价值评估、薪资标准设计等； 研究人力资源管理领域的新方法和工具，研究最佳实践，开发管理咨询工具和培训课程。 职业要求： 教育培训 人力资源管理、劳动经济、心理学及管理类相关专业硕士及以上学历。 工作经验 从事企业人力资源管理、人力资源管理咨询工作3年以上。熟练运用战略管理、组织管理、绩效管理、薪酬设计等咨询方法与工具；有较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力。 岗位职责 能独立完成人力资源项目，解决关键性问题，并对项目质量负责 撰写具有较高文字水准的咨询方案文档，能够针对管理问题，提出改善意见并撰写方案。 与客户高层就人力资源管理咨询方案进行沟通。 撰写咨询案例及各种分析文章，培训课程的研发 职业发展路径： 做HR咨询顾问工作要从基层做起，可以先到人力资源部门工作，从一个HR专员开始做起，然后逐步了解企业的人才需求后，再向咨询发展。很多大型的企业都非常认可用心理学人才承担企业HR工作，心理咨询和人力资源有共性也有区别，性格偏外向一些的更适合人力资源培训，而性格偏内向的更适合心理咨询一些。
确定通过
