golang面试

先给一张表格，填写个人信息，其中还有家庭成员信息。这一项我没有填，说白了，真的入职之后填这些无可厚非，还没面试呢就填这些，有些接受不了。当然国内很多企业都这样，一般碰到这样的企业，他们在我心里的评分就要打个折扣。 自我介绍之后，面试官介绍自己的资历，说自己以前在IBM做过，自己的技术栈很全面。嗯，然后问很多运维方面的知识，最后给我的评级是中级水平。全程就问了一些运维的知识，当然我的运维也就是这个水平，然而我是来面试开发岗位的好不（之前介绍时提过不太喜欢运维和测试）。 最后做了一个上级编程题，无比简单的一个打印程序。我在几分钟就做出来了，然而面试官居然质疑我有没有上网抄袭。无力吐槽，第二天给我打电话说我面试过了，我自然给拒绝了，感觉对方很浮躁。 ...查看更多

第一轮电话技术面试，问6到8个问题，然后会约面试。面试第一轮是技术总监。 第二轮是项目负责人不是做技术的，会一直跟你说你之前没做过相关业务啥啥啥，是新手，然后说最高给你多少工资，（说的最高工资很低，普通应届生做技术的工资）啥的，反正很能说，说些你不懂的东西，吹牛之类的，我一个做技术的，技术OK就可以了，业务我没做过都可以很快上手的，要是按照他的逻辑，那BAT校招工资给那么高有病？校招的学生就是底子很好人很聪明，工作经验方面是白纸，明显故意是唬住人压薪资或者如另外一个求职者评论的是为了考核你的心理素质，抗压能力，所以求职者还是觉得自己至少值多少钱就要坚持，不卑不亢，流程规范的公司，薪资是和HR谈的，其它岗位面试官只是考核你技术是否符合要求，团队氛围是偏学习型的吧，氛围还可以，用户量应该也挺大，技术经验不够的适合进去刷经验值，加油。 ...查看更多

我做Go服务器开发，木有技术笔试，进去一开始就是在一台电脑上填个人信息，工作经历以及离职原因，然后对应公司的联络人及手机号，非常详细，第一轮技术负责人面试，第一个问题就是游戏安全防护，怎么防止网络攻击，我回答的没错过不清楚，然后就是面试官看了下我在上家公司做的麻将游戏，然后就问过啥技术问题了，根据问简历上的，问我会哪些技术，等等。 然后技术负责人跟我介绍了很久公司的发展目标，以及升职机会等等；第二轮HR面试，主要跟我聊了下离职原因，以及工作经历等等，看了我以前做的一款APP，跟我讲了福利待遇方面等等，面试完跟我说都还OK，感觉HR姐姐还可以吧，从第一轮面试开始就会给倒杯水，中途HR姐姐去问她领导也就是HR总监什么的，问要不要面试我，那个HR总监另外有事就没来，然后HR姐姐回来跟我说，她会汇报面试情况，说第二天HR总监可能会给我打电话聊一下，今天等了一天也没电话，最后我根据面试邀请邮件。 加了HR姐姐的微信，结果回复我说面试就两轮，没有电话面试，说用人部门还要再考虑一下，还没有最终结果，以上就是全部，不吹不黑，继续等消息咯 ...查看更多

面试不难，一开始做了两道算法题。大概一道简单，一道中等。两次技术面也比较简单，很容易通过。最**的是hr面，hr全程黑脸，跟没睡醒一样，说话一看就是那种职场老油子，感觉不到一点真诚，我还是尽力通过hr面，并且也跟他说了尽可能早点通知我结果，因为我还有其他offer。结果这个hr不知道是故意拖着你还是工作不负责，之前说的会帮我尽力加快流程跟没说一样，几天过去不知道他在干什么，我问他一点，他才说现在去问别人，道歉倒是张口就来，一口一个不好意思，结果还是感觉不到一点效率，之后又跟我说这个部门架构调整不招人了，让我换个部门，然后又是迟迟不安排面试，直到我急了微信催他他才说这个部门也不招人了。整个过程就感觉这个hr你催他一下他干一点活，你要是不喜欢做hr你就去干点别的吧，...查看更多