本地化专员面试
2024-07-29 10:00:00更新
本地化专员面试概况
基于用户贡献的3条本地化专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
三七本地化运营一面
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匿名用户
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未通过
本来投的是海外运营岗,hr帮我转到了本地化岗位,一面是电话面试。自我介绍,然后问了一下为什么想进游戏公司,如何理解这个岗位游戏本地化,游戏经历,并用英语介绍一款自己喜欢的游戏,最后讲一下自己的优势劣势。我玩的游戏比较少,加上全程都有点紧张,英语介绍小游戏环节卡壳了,表现不好,自我总结可能是这两点导致没有过吧。...查看更多
超长流程
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未通过
大体流程可分五个阶段:(一)Recruiter、(二)Hiring Manager、(三)做笔译测试、(四)先PM 然后技术人员、(五)先产品VP 然后公司总裁(总共6次面试沟通,外加1个能力测试)Zoom远程面试,时差关系只能选上午6点到8点之间,每次面试30分钟,全程英文。沟通内容侧重经历,也有机会互相了解。问答都有重点,交流亦算愉快。我的经历:先是罗布美国的招聘人员通过领英联系到我,随后开启招聘流程。在完成第四阶段之后,久无音讯,隔了两星期回复说该岗位停招了。只能遗憾祝好。而一个月后,罗布中国的招聘人员又在Boss直聘上找我聊这个岗位(内部沟通失误?)。我解释情况之后了解到:系统显示我参与过所有阶段的反馈均为Positive,不清楚为何流程没能继续。说会跟Hiring Manager确认,并给予反馈。而反馈内容如下:“不是非常符合”、“好像就是总体觉得来讲就是表现一般”、“希望有更strong的候选人”。经历如此冗长的流程,反馈就这??...查看更多
一面纯英语面试,需要做答卷并且熟悉日常英语土话俗语
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感觉没戏
公司比较小,和好几个公司在一个楼层。 面试官是个女部门主管,让你在挺吵的一个公共会客活动区写简介和英语试卷。答完以后就要求你用英语自我介绍,为什么来公司和来上海工作之类的问题,都很常规,接着问你有什么问题,然后就要你回家等通知。
2 年前发布
3
两轮复试都没戏,公司好难进啊。
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感觉没戏
一开始投的是德语产品岗,约了笔试,笔试不难,多看看网站内容就能过吧。然后是复试,因为没准备口语面试,自我介绍的有点短和磕巴,问了一些之前工作的问题,整个过程一般般吧,反正没等到通知。一个星期后hr打电话沟通另一个岗位(德语推广),重新约了面试,这次是两位面试官,针对简历和岗位问了一些问题,整个过程自我感觉还不错,不知道是因为沟通薪资的时候说高了还是其他的,也是凉掉了,公司好难进啊。...查看更多
2 年前发布
2
面试德语编辑岗位
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感觉靠谱
感觉靠谱。面试官nice,1对1面试,有收获。面试德语编辑岗位,去了之后先做了一套笔试题,题目比较灵活都是写作相关,产出内容。比较令人意外的是一共面了四轮,分别见了hr,部门里两个人(应该是hr总监+部门主管,猜的),最后是见了总经理。hr问问题比较详细,问了之前相关的工作经验啊。中间两位就像是普通聊天,基本上没什么为难人/考察人的意思。总经理则是侧重对性格的评估以及长期职业规划,问问题风格轻快,其中问了四个是否类型的选择题,基本没问为什么这么选(除了那种让他意外的答案)...查看更多
德语翻译面试一般,共2轮面试
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未通过
首先是对个人经历的提问,然后会问你了解公司的产品吗,了解多少,要详细说一下。后面是常规问答。然后是另一个人面试,面试语言能力。要面试英语和德语。英语是问答,她问我的是毕业论文。德语是翻译,汉译德,德译汉,内容是关于一些公司的介绍啥的。
格致汽车公司的面试问题
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匿名用户
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感觉靠谱
面试分2次,但是整个流程持续了1个月,效率真的是太慢了。第一次,面试者填写表格,有笔试和口试,主要是考察语言水平如何,然后进行无领导小组讨论。之后贵了半个月通知面试结果,但是基本全过,主要看公司缺不缺人。第二次,有公司副总,人资总监共同面试,问一些卖你是常规问题,再过半个月给通知。...查看更多
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