销售管理面试
2024-07-13 04:00:00更新
销售管理面试概况
基于用户贡献的260条销售管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
已选
杭州
清空已选条件
面试:商品业务员。
匿名用户
感觉靠谱
HR电话面试,内容大致是:了解意向工作地点、职业规划、未来规划,另外讨论了对本岗位的认识及期待的发展路径。
【销售管理】面经分享
2168
感觉靠谱
面试一共两轮,第一轮是HR面试,主要是看工作经历,岗位匹配性,第二轮是主管面试,聊了聊过往工作经历,有无相关工作经历。
销售管理面试不好,共1轮面试
看准18432
感觉靠谱
不怎么样,前台懒散,面试者拖沓,经常打断,不尊重面试者,薪资待遇和招聘信息描述不符,有责薪资并没有写出来。
一面部门负责人面,自
suyuqi
确定通过
一面部门负责人面,自我介绍,聊了一下个人家庭情况,考虑换工作的原因,个人对于这个岗位的理解,觉得未来会有哪些挑战二面总部HR电话面试,问了以往的工作内容(这部分聊得很细,估计是觉得跟岗位职责不是很匹配)、经历,收入,期望薪酬,个人情况这些不知道二面过了没有,暂时还没收到下一轮的通知。...查看更多
小小的岗位却面试流程
匿名用户
感觉靠谱
小小的岗位却面试流程复杂,面试不专业电话面试:HR小姐姐先是电话沟通,电话里面沟通的挺清楚的,该介绍的都介绍清楚。第一次面试:再约现场面试,又是这位HR小姐姐来做的面试。问了在电话上问过的问题,重新再问一遍,感觉有点浪费时间。第二次面试:老板面试,老板是一位中年女性。详细介绍了公司和业务,面试感觉良好。就是在面试时,老板娘说到,HR说你目前单身未婚,会不会是已经怀孕了所以想要找一家公司先落脚?我的天,HR怎么这么平白无故恶意揣测人?在电话沟通和第一次面试,我都讲得很清楚关于自己的个人情况,HR还是不相信,不相信就算了,还要恶意攻击面试者,说怀孕?太不专业了吧。如果HR不相信,就不要约第二次面试了啊,对不对。后来就在工资问题上计较半天。感觉很差,非常差。如果你们不相信人,就不要约后来的面试。一个小小的岗位,反复搞了3次,这么个大热天,太不尊重人了。...查看更多
一面第一轮技术面,详
1227
感觉没戏
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
【销售管理】面经分享
5856
感觉靠谱
整体感觉还行,但是因为准备的不是很充分所以也不知道能不能录取。主要就是问的那些基本问题,家庭背景,学业情况,针对简历深入挖掘了一下,没有太过仔细地问专业问题,希望大家都能通过。
面试:高层
看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久,双方也了解各自需求,因为是高层岗位,说好是和老板直接沟通的,到了公司安排给人事总监(男),人事总监挺高傲的,夸公司如何如何的好,自己是什么大公司出来的之类的话(这根我面试有什么关系),总算是到了正题,岗位在业务上有所差异,我就明确给他说,招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向,对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月,贵司内部难道没有沟通清楚吗?作为自称大公司出来的人事总监,招人的基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层岗位
看准18074
未通过
小公司真的不建议,老板不懂得什么叫尊重,好歹也是面试高层岗位,让人去面试,对面试人员没有任何称呼,直接就是你,你,你什么的,好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服,不敢想象在这里上班是什么样的体验,我直接也不客气,早早结束和她对话,不想耽误时间。...查看更多
高层
看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:销售VP。面试体验还不错,题目稍有难度,应会有好结果。
芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试,谈的比较顺利,大概谈了一个小时多,然后被带着转了公司,讲解了一下公司文化,以及参观了一下公司办公区,由于是直接面试的是代理,所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室,还做了性格测试
面试:销售VP
看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我,前前后后沟通和快一个月,期间一会要你写这个、那个的,前后免费给他写了几份需要的东西,最后随便找个很可笑的理由拒绝你,虽然老板给人的表面很和善的样子,表里是否相同,你们懂的
说明:销售管理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。