我觉得的非常的不错一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

HR打电话通知面试。发邮件给面试视频码邀请面试。主管面试，准时上线。介绍了一下工作经历，问了一些掌握技能的情况。询问有没有项目经验，做了什么，担任什么职责。用三个词语简单的形容一下自己。然后问了一些职责规划的问题。可以试一下。因为我干过外包，履历不好。所以中厂大厂基本都不给我面试的机会，甚至简历都不看。至少自如没有因为我有外包经历而看不起我。面试没有过是我的问题。至少自如在招聘这一块，我觉得HR做到了尽职尽责。确实是认真看简历筛选的。

分享一下技术面，主要是手撕了一道动态规划的题目。一边讲一边写的，写的比较快，第一次临界条件判断有些问题，面试官指出之后就跑通了。整体难度不大。

一面HR伙伴面试，互相了解基本状况二面直属主管面试，考察业务能力、稳定性等三面全国业务总监面试，和第二轮的内容差不多，通过后HR的伙伴再来谈薪资

电话沟通之后 过去先填表，表格详细到父母工作单位这些。。。em。。。一面：人力，聊聊基本情况二面：该岗位的直接主管，就是聊一聊过去经历，为什么选择这里等等，然后又出去拿了一份英文文件进来，指了其中的让翻译。没有感觉很难