第一轮小组领导面，主要深挖了简历内容，复盘简历上产品相关的工作。第二轮部门主管面，主要考察综合素质和个人价值观，问题比较抽象。

不辞辛苦跑去面试了，初试时，沟通挺好的，接着就是行政总监和市场总监面试，问的问题也回答挺好的，但后来不了了之，什么原因想着问了也是白问，呵呵。

面试的是产品运营实习生，面试官人很好，问了我未来的职业发展规划、我的专业、自己有何优势以及对美团点评的基本的了解，很愉快的聊了聊，然后让我回去写一份对点评的产品体验报告。

面试官很好，知识很渊博，但是自己能力不足，未能成功。以后还需要好好努力，好好学习产品知识，也让我知道了自己还有很大的空间。

一对一面试 面试官很友善 会就当前业务问题深入的探讨 问一些你的看法 感觉就顺带用户访谈了 还有就是细致的问个人产品相关经历

一共两面，共计 90min，感觉过程不是很流畅。 问题梳理：介绍之前两段实习经历，详述产品形态，对自己所负责的部分进行追问。说一说自己的优点，有没有问题问我，为什么想做产品。 复盘总结：对自己之前的工作要比较熟悉，面试之前自己重新回想准备清楚，因为你不知道面试官会问到这么深入。每个点都会详细的问，为什么这么做，有什么根据，做了之后有什么改变，这样的方案是最优的吗，会不会有这样那样的负面影响，当时有没有考虑到，如何评价这个产品等等。 整体状态一定要放松，之后的面试抱着一种佛系的心态，表现就比这次好一些。

一版流程是前台签到后，hr会将你带到会议室，桌上会放有你的简历一面二面三面，每次1小时面试官问了一个类似脑筋急转弯的逻辑题，很考验逻辑能力。