给大家分享一下面试流程首先hr电话沟通，就是问你过往经历，每一家工作过的公司问的都很详细，然后问个人情况，家庭情况。你问他们公司的情况，他们又讲不清楚，产品、业务、提成都讲不清楚，沟通40分钟，你一无所获，然后说约总监视频面。总监视频面也是一样，问话流程，问的问题，不说一模一样，也大差不差，一样的问题，一样的风格，也不介绍他们自己的产品和业务，你问提成业绩、薪资结构什么的，统统不说， 感觉就是来调差个人情况的。流动性非常大，不建议去，估计总监都不怎么跑业务的，天天就来面试别人了。除非你时间很闲你可以去面，不然别去浪费时间！

目前要把北京的研发人员全部拆完，现在招武汉的人员去北京出差两个月接受项目再回武汉开发一面很正常各种技术面试，二面上来忧技术面知识点然后就不停阴阳二面阴阳问如果快上线了产品要求开发整改需求而且上线之前必须改完该怎么办，有毒要求5-10年，待遇14都给不了，经常出现上线前加班改需求为难开发的奇葩操作从提问来看大概率是996，不怕坑就去大胆尝试给他们创造各种GDP

一面HR伙伴面试，互相了解基本状况二面直属主管面试，考察业务能力、稳定性等三面全国业务总监面试，和第二轮的内容差不多，通过后HR的伙伴再来谈薪资