杭萧钢构

HR十分不专业，面试体验很不好，具体表现在下面几点，给大家参考： 1. 不尊重候选人意向：在没有询问求职意向的时候就要求到现场面试，HR通过猎聘搜索到候选人信息后并没有提供双向选择的机会就直接要求面试候选人（即还没有确定对方是不是对你有兴趣就要求我要面你）； 2. 不告知岗位具体信息，浪费双方时间：在候选人多次询问岗位具体信息时，除岗位名字之外都没有告知候选人，要求到现场之后再说，把持信息不对称。 3. 细节不够专业：所有通知都直接通过微信私聊的形式完成，没有邮件等书面证明。 4. 不接受反馈：在候选人提出建议在电话中就先沟通清楚岗位信息节约时间精力的时候，HR不考虑接受反馈而且开始攻击候选人（大概就是我给了你面试机会你还有什么不满的意思？）。 以上是个人客观和主观感受，可能有主观情绪，给大家参考，请大家自行判断。另外保险公司通常以高薪闻名，但这家并不是哦，给大家提个醒～

去北京分校面的试，工作场地不大，在那等了四十分钟才轮到我，总共三轮面试，初试是总监面试的，面试比较严谨，说了一下公司基本情况，还算是专业，就是底薪实在太低了，试用期4000，转正3000，这是我有史以来见过底薪最低的一家公司，低底薪，高提成，这和房地产，金融销售的薪资结构差不多，公司还算是靠谱，有付出就应该有回报，之前听人说底薪是五千的，现在房地产也长了，觉得你们应该也要适当涨涨！

总共三轮，因为有行业经验，面试感觉相对很容易；谈薪酬的时候，是HR头打电话谈的，很是盛气凌人的架势，牛逼哄哄的，工资当然也很低，基本上同行的中下水平都达不到；感觉公司是她自己的一样；语速快到唯恐你听懂了，不知道出于什么意愿考虑的，总之不建议去。

面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

一共三轮面试，因为是应届生所以面试没那么严，进去都是以管培生的身份进入第一轮采取笔试，行测题目+办公软件+CAD画图。第二轮群面，公司HR会一起面试应届生，一起做活动，做游戏。第三轮面试，是一周的培训，培训期间进行筛选。总体来说面试还挺简单的，只要能吃苦就行。

一共是要三轮的面试。在二面城市主管被刷，二面用了5分钟不到，呵呵。要知道在一面之前一共有4个不同的人打电话过来了解我的情况，我不得把我的基本情况说了一遍又一遍。然后终于约好了一面时间。一面做了性格测试和对我，对公司方方面面的了解，我觉得很细致。二面再把我的基本情况再说一遍，几分钟不到，说我的表达陈述不好，不通过。嗯，有这么折腾人的吗？我浪费那么多时间就是这样让你来玩的？

全式金采取的是多轮面试，包括视频初面，以及最终北京面试，其中视频面试或根据你选择的岗位职能不一样，而采取轮次不一样的面试，比如说针对高校的销售员一般只用经过一轮视频面试，通过后就能进行北京终面，而区域销售则需要再增加一轮面试。