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美团外卖拎包就是忽悠，完全就是忽悠别人为他们免费劳动！不停的忽悠人，那他时刻都有人免费给他们跑市场！美其名曰是考核，实质上就是满满的忽悠！在Boss上看到的招聘信息，他们第一句话就问，如果可以，什么时候能上班？让人觉得招得挺着急的！ 然后第一次面试，就随便聊一下你之前的情况，然后就让你去拎包跑市场，前后要跑三天！任务就是这三天要通过签单十个新客户的任务！我顶着三十多度的太阳，每天晚上跑到八九点，给他们签了十三个商家。还得每天写心得体会，每次我都很认真去写！跑了三天后说还有两轮面试，一个是城市经理，一个是HR。第三轮面试城市经理也问了几个问题，我都回答得不错，然后说我这边没什么问题了，回去注意接听人事电话！     又等了一天，人事来电话了，先是自我介绍，然后问我上一份工作为什么不做了，问我创业的时候算不算失败了，好，这都可以接受。奇葩的是，问我带我学习的两个同事为人怎样，能力怎样，和他们比起来怎样？（So，我应该怎么回答，我才和他们相处几个小时，我能怎么评价，只能说他们很专业，很热心等。和他们比起来怎样？我能说我比他们厉害？这样不是显得我很不谦逊？我只能夸他们，然后说我也有信心把工作做好！这样还不够？）然后这个所谓的Hr还问，你觉得如果有竞争，会是哪方面的竞争？（我在你们公司加起来不到一天的时间，我能了解到你们部门内部还有什么竞争吗？职业区域怎么划分？）巴拉巴拉完了要我等两天通知。这些问题怎么让人感觉这个所谓的Hr在故意刁难人呢？这么大个公司，就招来这么没水平的人事？这不得不让我怀疑他们是故意为难的，随便问问，再随便找个理由搪塞我！之前在网上就看到美团拎包是个忽悠，但是我还抱着希望认真的去完成了。     等了一天，还是没接到电话，我就问组长，组长一开始说没接到人事通知，后来才打电话来说，我没通过，我就气不打一处来，问什么理由？说是我表达能力不行。我表达能力不行，为什么就不能在第一次面试的时候就否定我，不用进行拎包考核？凭什么给你免费打工后随便找个理由否定我，前前后后加上周末浪费了我两个星期的时间，中间错失了其他工作的机会，我也要生活，要养家糊口，随随便便浪费人家半个月的时间，你们的良心上过意得去吗？以为你们是个大品牌，不会有这种手段，没想到我太天真的，你们这种行为必须被曝光！必须为社会负责！你们这种企业，终究迟早会被其他企业****！

会有三轮面试，第一轮是小组案例讨论分析，现场给一个解决方案。通过第一轮的面试者进入第二轮个面，个面也是问到一些专业上的问题，分析具体案例等，进入第三轮之后，会向你询问一些个人经历方面，个人能力方面的问题，主要考察你的交流沟通能力等。

hr拉钩上勾搭的，3面+hr，一面是同事面，没什么技术难度，二面主要技术面，主要是问自己以前写的自动化框架之类的，围绕着问，三面是部门开发leader面的，问一些计算机基础问题，然后就是hr面了，一下午搞定。

BDM初面问得不是很详细，面试官是BDM，问得大概是工作履历和离职原因，通过后是三天的无薪资试岗，每天要去直接开拓市场了，晚上还要给管理层发工作总结报告。 二面是城市经理面的，这次主要问题是对这份工作的感受，针对三天的工作报告做一些提问，有没碰到问题啊，难点啊，还有对美团这家公司的了解和是否认同。 三面的话，问得比较详细了，生活习惯，兴趣爱好，个人的三个优点和缺点，认为自己是怎样一个人，希望将来成为怎样的一个人。