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总共三轮面试，两轮现场面试，最后一轮电话面试。一面是分公司的HRM面试，都是问一些基本的情况，然后核实工作地点是否满意、薪资范围是否在考虑范围内； 二面是用人主管的面试，整体感觉比较随和，问题也比较专业，但是气氛还是很温和的； 最后一面是总部的HRM电话面试，本人就是在这一轮被刷的，个人觉得有点随便，没有问到很深刻的问题，前后10分钟不到就把一个过了两轮电话面试的面试者淘汰，觉得有点不够专业，对这个岗位也不够负责人。

电话沟通，投了简历，直接过去面试，问了以前的工作经历，在前往之前其实已经先查询过当地的竞对，餐饮商家情况，根据自己以前做大客户的经理阐述了理念，以及自己擅长的拜访面销。 接下来基本就是互相了解的一个过程了，我询问了他们客户的管理方式，工作节奏，一、二次拜访签约率，目前的开发进度，以及一般的产品销售流程，产品跟客户的对接流程周期。然后就直接约了拎包。因为面销能力对于这份工作来说是很值得考量的一个能力，所以面试前的准备充分，过程的清晰表达，能让面试BDM以及CM很快认可。

其实面试一般都是由部门主管或者老BD负责的我之前就是负责部门面试这一块；其实SAAS收银部门可以理解为是美团到餐板块最辛苦的部门。高强度工作压力和快节奏的工作，并且严格执行末尾淘汰制。现在一般不会招收应届生了，大部分城市的管理招聘都会选择之前做地产，保险等有地推工作经验的。因为我们有陌拜和地推这个环节，上手会比较快一点。今年就不介意去SAAS部门了 现在薪资的制度改了比之前少拿很多 并且有消息多数C级城市要给服务商，市场比较混乱。建议去外卖部门或者团购

很不满意。只是去参加了面试，当天面试的时候说通过了，回去等入职通知，等了一周，说负责人事的员工休假了，回来再办入职，又过了一周，说新来的店长还要再面试一次，通过面试，次日早上确认入职相关事宜，然后说走流程，下午4点多说入职流程关闭，不合作了。简直是无语，从没见过一个公司的流程是如此混乱和不专业，供即将要去面试的人参考，绝对不推荐去这家公司工作。

hr拉钩上勾搭的，3面+hr，一面是同事面，没什么技术难度，二面主要技术面，主要是问自己以前写的自动化框架之类的，围绕着问，三面是部门开发leader面的，问一些计算机基础问题，然后就是hr面了，一下午搞定。

面试的话，很简单的，只要你去了都会过，主要是面试之后，会有两天的拎包（就是跟着老人跑两天）。如果你想留下来，那就认真的跟着，多问，基本就能入职了。面试的时候，问你的问题，就如实回答就可以，因为领导主要就看你拎包那两天的态度。态度端正的，都能进。