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其实面试一般都是由部门主管或者老BD负责的我之前就是负责部门面试这一块；其实SAAS收银部门可以理解为是美团到餐板块最辛苦的部门。高强度工作压力和快节奏的工作，并且严格执行末尾淘汰制。现在一般不会招收应届生了，大部分城市的管理招聘都会选择之前做地产，保险等有地推工作经验的。因为我们有陌拜和地推这个环节，上手会比较快一点。今年就不介意去SAAS部门了 现在薪资的制度改了比之前少拿很多 并且有消息多数C级城市要给服务商，市场比较混乱。建议去外卖部门或者团购

是管理面试的，初试过了之后是三天试岗时间，试岗主要是再次双向选择的机会，试岗完了之后是复试，当初正好部门这边比较忙，复试了之后就没经过总部终试就直接入职了，可以说运气很好，之前的同事很严格，又要视频远程面试，又要讲PPT之类的。

总监在猎聘网上看到简历主动邀请过去的面试，面试的是新零售的产品管理岗位。去到办公地点后就先由总监面谈，然后是VP聊，基本都是接近一个小时。面试过程比较结构化，就是针对你以往的经历，问你本人对每段经历的总结，你在每段工作中的主要成就，你自己的收获和成长，你自己对下一段工作的期望，还有就是你目前的薪资待遇。在你说的时候面试官都很认真在用电脑记录，针对某些经历也会问细节，态度也比较nice，但也可看出不同面试官的个人风格还是很不同。 面试完之后两三天HR聊工资待遇，当天就给了口头offer。感觉岗位空缺还是很多，要人比较急。

电话沟通，投了简历，直接过去面试，问了以前的工作经历，在前往之前其实已经先查询过当地的竞对，餐饮商家情况，根据自己以前做大客户的经理阐述了理念，以及自己擅长的拜访面销。 接下来基本就是互相了解的一个过程了，我询问了他们客户的管理方式，工作节奏，一、二次拜访签约率，目前的开发进度，以及一般的产品销售流程，产品跟客户的对接流程周期。然后就直接约了拎包。因为面销能力对于这份工作来说是很值得考量的一个能力，所以面试前的准备充分，过程的清晰表达，能让面试BDM以及CM很快认可。

面试的话，很简单的，只要你去了都会过，主要是面试之后，会有两天的拎包（就是跟着老人跑两天）。如果你想留下来，那就认真的跟着，多问，基本就能入职了。面试的时候，问你的问题，就如实回答就可以，因为领导主要就看你拎包那两天的态度。态度端正的，都能进。