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先面了部门，然后聊了一下对平台的拉新引流想法以及老用户回流。一个小时左右还算顺利，然后又跨部门面了一下，内容差不多。然后由于总监不在被告知需要等下次联系就走了。大概隔了一周我问了是否有后续，被告知这个职位不面了，职位关掉了，改招其他方向。我？太扯了，感觉是骗稿的，最后又说其他职位也在招，等其他部门负责人需要再面试。感情就是白跑一圈，耍人呢。

想想是在昨天面的，2点15到的公司，技术面4轮，到晚上8点，中间有休息去吃饭的时间，感觉面试难度还好，人也很nice，对数据库底层问的比较多，还有就是数据的一致性问题解决方案，感觉更专注于业务的技术问题。 前三轮没什么难度，就是时间很长，最后技术老大面我，不明白的是，我简历写的技术，他没怎么问，问了我很多其他的，各种脚本语言，数据安全抓包工具之类的，还有架构方面，Java系统和c，pathon系统之间通讯什么的，感觉他知识面特别广，最后就是算法，数据处理之类的问题，感觉就是高屋建棱，然后以为凉了，今天人事来了，开始人事面试，就这样。

总监在猎聘网上看到简历主动邀请过去的面试，面试的是新零售的产品管理岗位。去到办公地点后就先由总监面谈，然后是VP聊，基本都是接近一个小时。面试过程比较结构化，就是针对你以往的经历，问你本人对每段经历的总结，你在每段工作中的主要成就，你自己的收获和成长，你自己对下一段工作的期望，还有就是你目前的薪资待遇。在你说的时候面试官都很认真在用电脑记录，针对某些经历也会问细节，态度也比较nice，但也可看出不同面试官的个人风格还是很不同。 面试完之后两三天HR聊工资待遇，当天就给了口头offer。感觉岗位空缺还是很多，要人比较急。

面试了3轮，最后一面是部门老大面试，部门老大感觉很专业，逻辑思维很强，比较喜欢打断别人的通话，但确实有独到之处，面试后，面试同事告知我老大那边过了！奈何等HRP，等了快两个月了，期间主动联系部门老大、HR，老大说帮问，HR说年底名额被锁了，估计是最近美团裁员有关系吧。 所有面试通过，就是在锁名额，感觉像是完成招聘kpi不像是真的招人。

主要是商务专员通知你面试，带上体检报告，这个必须要有，然后是一些简单的询问，很简单，为什么离职等，然后等几天就是大区经理面试，主要是介绍工作经历，然后是说你自己有哪些做这个岗位的优势，其实没有必要因为面试都是很基础的岗位，就是销售代表，最后是通知来上班。

首先HR会给你打电话，聊个大概，简单介绍公司信息和公司市场运作方向和本次招聘的主要职业技能，然后HR会加你微信，逐一解答你的提问，并确认你是否有意向进行下一轮面试。 如果你确认进入面试环节，一般来说异地的招聘，部门经理会进行视频面试或者其他面试，简单了解你之前的工作经历和工作收获以及对上一份工作的总结点评。 再者，一般会是公司副总或者人力主管进行最终面试，主要提问关于是否认同公司文化，对公司待遇，工作职能要求是否有疑问或者其他问题，最后是心里测评，基本都是诚信，认真，是否服从上级领导安排的问题。

感觉靠谱。有史以来体验最棒的一次面试，两个交互的小姐姐给面的，完全不会让你感觉到紧张感，问的问题也比较专业，体验非常好，讲作品的过程中会提一些问题，当你讲完之后，她们还会给你提一些其他的想法，总之对个人的作品中的一些功能模块会有一些新的认识，不管面试过不过的，总之不会让你觉得白跑一趟，能学到一些专业知识。