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先是笔试，笔试完面试有几轮，分为初面、部门面试、主管面试，到了之后填个入职表，然后一开始是招聘的人员面试，聊聊你简历上的东西，对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待，过了第一轮面试就可以进入到部门面试。

去年在美团点评实习了半年，通过他们的春季实习生招聘进去的。 面试大概总共有三轮，中间还留了一轮作业。主要考察的点： 1.专业能力（对人力资源了不了解、互联网了不了解）； 2.综合素质（沟通、协调、逻辑思维、学习能力、抗压性等等）； 3.是否有明确的目标并努力了。感觉更侧重于第二点。 作业的话感觉考察了对互联网的认知、调研能力、总结能力和文档能力。然后每轮侧重点不同吧，第一轮比较侧重你这个人的基本素质，以及思维的广度。第二轮思维深度。第三轮细节以及经历的真实性。至于怎么回答，个人建议是把过往的经历总结成那种胜任力模型往上靠。 其实面试虽短，但过去20多年的经历70%注定了面试结果，面经再丰富，还是要看匹配自己的，消化总结成自己的，关键还是在平时的积累。加油。

由于人力有事，这次面试的主导是一名销售，氛围肯定就是轻松无专业，随便聊聊而已，但是去之前没想到的是这是一次不知道是刻意还是不小心的群面，说群面也不算严谨，毕竟只有三个人，可也是一起面，没什么可说的。

主要是笔试+面试的方式，可能会存在无领导小组讨论，笔试主要是专业知识和主观思想题，是相对来说比较简单的，从心答题，带来正能量即可，面试主要就是曾从事过的专业工作，需要详细说明工作内容，以及自己所接触过的重要工作项目，这是加分项，预祝成功面试通过。

美团面试，是HR直接电话联系的我，因为不在本地，后来因为时间冲突，又与HP沟通更改的时间。定的是下午2点面试，到了以后等了10分钟左右，有一个女孩带我去楼上面试的，是由用人部门直接面的，面试官还是很是很亲切的，聊的也非常开心，处理问了一下问题之外，还介绍了岗位的职责，已经日后的发展情况，由于我的情况特殊，与面试官沟通之后，又进行的下一轮面试，总体感觉不错。

开始有个人力会咨询挖掘你简历里有关人力得工作，问你在期间起的作用，以及你从中学习到了什么，最难的是什么。