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总监在猎聘网上看到简历主动邀请过去的面试，面试的是新零售的产品管理岗位。去到办公地点后就先由总监面谈，然后是VP聊，基本都是接近一个小时。面试过程比较结构化，就是针对你以往的经历，问你本人对每段经历的总结，你在每段工作中的主要成就，你自己的收获和成长，你自己对下一段工作的期望，还有就是你目前的薪资待遇。在你说的时候面试官都很认真在用电脑记录，针对某些经历也会问细节，态度也比较nice，但也可看出不同面试官的个人风格还是很不同。 面试完之后两三天HR聊工资待遇，当天就给了口头offer。感觉岗位空缺还是很多，要人比较急。

销售么，其实只要表达自己的决心，再聊聊之前做过的事情，就可以了一共二面。一面是主管面，二面是BU head面，面完其实感觉一般，但是有表达自己的决心，而且当时是真的破釜沉舟，整个美团的销售技能培训还是很OK的。

提前15分钟到达酒店，签到，然后跟hr去相关的面试去等候。当天测试开发为一面（技术面），时间大概40分钟。 一般流程：自我介绍，聊聊项目，根据你所学的语言来问相关的底层知识，再手撕代码，测试相关的东西，后面根据你简历上的东西来问，比如你写了数据库，就会问相关的内容。

一开始是进行30分钟的数学测试和英语测试，数学比较简单，只有5道题，英语也还好，只有一篇阅读和2道选择题，4级水平吧。然后进行1队1面试，面试先让你自我介绍，和问你学习情况和工作经历和在学校做过什么。然后开始介绍公司情况，一开始都是要做1年的销售，销售主要是开车出去跑业务，工资是固定的，比较高7000以上。