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美团外卖拎包就是忽悠，完全就是忽悠别人为他们免费劳动！不停的忽悠人，那他时刻都有人免费给他们跑市场！美其名曰是考核，实质上就是满满的忽悠！在Boss上看到的招聘信息，他们第一句话就问，如果可以，什么时候能上班？让人觉得招得挺着急的！ 然后第一次面试，就随便聊一下你之前的情况，然后就让你去拎包跑市场，前后要跑三天！任务就是这三天要通过签单十个新客户的任务！我顶着三十多度的太阳，每天晚上跑到八九点，给他们签了十三个商家。还得每天写心得体会，每次我都很认真去写！跑了三天后说还有两轮面试，一个是城市经理，一个是HR。第三轮面试城市经理也问了几个问题，我都回答得不错，然后说我这边没什么问题了，回去注意接听人事电话！     又等了一天，人事来电话了，先是自我介绍，然后问我上一份工作为什么不做了，问我创业的时候算不算失败了，好，这都可以接受。奇葩的是，问我带我学习的两个同事为人怎样，能力怎样，和他们比起来怎样？（So，我应该怎么回答，我才和他们相处几个小时，我能怎么评价，只能说他们很专业，很热心等。和他们比起来怎样？我能说我比他们厉害？这样不是显得我很不谦逊？我只能夸他们，然后说我也有信心把工作做好！这样还不够？）然后这个所谓的Hr还问，你觉得如果有竞争，会是哪方面的竞争？（我在你们公司加起来不到一天的时间，我能了解到你们部门内部还有什么竞争吗？职业区域怎么划分？）巴拉巴拉完了要我等两天通知。这些问题怎么让人感觉这个所谓的Hr在故意刁难人呢？这么大个公司，就招来这么没水平的人事？这不得不让我怀疑他们是故意为难的，随便问问，再随便找个理由搪塞我！之前在网上就看到美团拎包是个忽悠，但是我还抱着希望认真的去完成了。     等了一天，还是没接到电话，我就问组长，组长一开始说没接到人事通知，后来才打电话来说，我没通过，我就气不打一处来，问什么理由？说是我表达能力不行。我表达能力不行，为什么就不能在第一次面试的时候就否定我，不用进行拎包考核？凭什么给你免费打工后随便找个理由否定我，前前后后加上周末浪费了我两个星期的时间，中间错失了其他工作的机会，我也要生活，要养家糊口，随随便便浪费人家半个月的时间，你们的良心上过意得去吗？以为你们是个大品牌，不会有这种手段，没想到我太天真的，你们这种行为必须被曝光！必须为社会负责！你们这种企业，终究迟早会被其他企业****！

BDM初面问得不是很详细，面试官是BDM，问得大概是工作履历和离职原因，通过后是三天的无薪资试岗，每天要去直接开拓市场了，晚上还要给管理层发工作总结报告。 二面是城市经理面的，这次主要问题是对这份工作的感受，针对三天的工作报告做一些提问，有没碰到问题啊，难点啊，还有对美团这家公司的了解和是否认同。 三面的话，问得比较详细了，生活习惯，兴趣爱好，个人的三个优点和缺点，认为自己是怎样一个人，希望将来成为怎样的一个人。

电话先联系，主要是做美团付费产品的。但是面试官有问题啊，这个老铁，说我25岁了，有没有什么职业规划？ 我说我只想老老实实挣钱，他说你25岁了不小了，我问他贵公司该职位有什么发展空间?他就说我们是美团啊，美团是大公司啊 ，你没听说过吗。我说我听说过，但是公司人自大到没有考虑职位发展前景你问一个面试的人你在这个职位有什么规划是不是颠倒了，想法谁都有，踏实点不好吗。然后我拍屁股走人。

2轮面试，第一轮bdm面试，直属领导，走流程的正常面试，然后3天试岗，相互了解的一个过程，活比较辛苦，想要干好真的的付出努力，但是有开单量薪资是不错的。团队氛围也可以。最后一轮是区域经理电话面试。其实和第一天的面试是一模一样的，很不幸被干掉了。 如果试岗，一定要观察下经理是否和脾气，因为最后一轮面试，和第一轮面试一样，面试结果很大程度，取决于表述，(勇气和决心的表述展现即可)而非3天试岗表现。面试周期很长，1天面试3天试岗，中间他们放假，我面试完花了一个礼拜时间走完流程。最后没有通过，3天的试岗，都有认认真的对待，而最后面试，并没有参考3天试岗的表现，心有点凉。 想快速上班工作赚钱的，慎重考虑，想找大公司上班的，有发展的，这公司是不错的，当然很多东西完全取决于人。