一面HR伙伴面试，互相了解基本状况二面直属主管面试，考察业务能力、稳定性等三面全国业务总监面试，和第二轮的内容差不多，通过后HR的伙伴再来谈薪资

分享一下技术面，主要是手撕了一道动态规划的题目。一边讲一边写的，写的比较快，第一次临界条件判断有些问题，面试官指出之后就跑通了。整体难度不大。

目前要把北京的研发人员全部拆完，现在招武汉的人员去北京出差两个月接受项目再回武汉开发一面很正常各种技术面试，二面上来忧技术面知识点然后就不停阴阳二面阴阳问如果快上线了产品要求开发整改需求而且上线之前必须改完该怎么办，有毒要求5-10年，待遇14都给不了，经常出现上线前加班改需求为难开发的奇葩操作从提问来看大概率是996，不怕坑就去大胆尝试给他们创造各种GDP

先是笔试，一个小时内，涉及泛型类转换，字符串比较，写文件，查找指定字符串个数，多线程打印输出，两个表关联查询等。然后一面问些java基础知识，数据结构线程池等，二面问些系统表设计，接口设计等方面。