首先，是通过之前在原来公司就认识了他们的HR听说他们找这个职位，因为有电子商务和信息系统的经验就联系他发了一份简历。之后，面试官是他们负责这项目的经理，当然他们对于O2O以及电子商务互联网经济都是一些理论上的东西没有实际的操作经验，具体需要具备什么条件才能做好他们也不是很清楚，简单的讲述了自己对项目的看法就去见了老总。老总是谈的是哲学刚好我对这些有所涉猎所以也就很容易就过了。

首先面试环节4面，一面HR， 二面人事总监，三面部门总监，跨部门总监面试， 环节考试，说说难点在哪里吧， 应聘的是国际买手，英文口语水平测试当然是必备的， 对超奢品牌要有一定的认知度， 会现场出题目，罗列在某领域的产品，并做选择的产品分析。 有个跨部门总监面试给我出题，要寻找三个不同领域的产品，如要进行代理，做产品分析，品牌介绍等所有文案的ppt, 这个是回家做， 然后HR通知你是否被面试上了。

在赶集网上投的简历。第二天，人力发了短信叫去门店面试，在收银台面试的，是值班店长面试的，问的问题很简单，然后就通知第二天去试工3天，是带薪的。

先是在电话里预约，然后提前半个小时到了公司。先在前台登记了，然后由行政部的同事带我去了接待室，稍作休息。先是行政面试填写面试表问了简单情况，然后是部门主管，通过之后是经理面试，然后就回家等面试结果了吗，整个过程让人觉得很舒服礼貌亲切。

这个没什么的，一般大学没毕业就可以申请管理培训生的职位，一步步的从店员到组长到副店，再到店长，最后到督导。这个不是面试决定的，主要在于店铺的业绩和管理决定。

先是做了自我介绍，简短的与HR聊了聊，由于是应届生，没有什么经验，但是聊的还比较投机，后来小组面试，无领导小组讨论，有点紧张，没有发挥的太好。

面试之前还是要先对公司做了解，起码要知道百丽集团的业务，是具体做什么的。然后就是你面试的岗位职责，你能够说出来，这个加分不少。先是笔试，然后是两轮面试。

有三面，文案岗位需要笔试，这个不是很难，然后二面是负责人面试，三面让去试岗。不知道其他岗位是不是这样，但是基本上沉着面对就可以了。

面试首先自我介绍，接着无领导小组，给了一个题目就是要销毁一批衣服，路上遭到市民哄抢，记者来了，不能影响公司形象，要怎么处理。我太弱了，全程只说了一句话，毫无疑问就被刷了，所以，还是要能说，多说。