国企备忘录
分类：社会
集数：6集
导演：
简介：该片围绕着中国国有企业改革——这一世界上绝无仅有的历史性变革说起。通过对三十余家具有代表性的国有企业进行了前期采访，获得了大量生动鲜活的国企改革故事案例，将为中国国有企业的成长现状，为国企的改革历程，为中国现代企业精神的发展备忘。
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观看《国企备忘录》 第6集 行思行远
本集主要内容： 从传统封闭到现代开放，国有企业在不断成长的背后，历经了一次次的机制变革和自我突破。除了来自市场的外部风险，国有企业的内部结构也需要不断进行改革和调整。当下国有企业遇到的一个难题，就是市场经济条件下国企传统的选人用人方式遭遇到了空前的挑战。2008年，一则招聘央企高管的公告在各大媒体上发布。其中最引人瞩目的是三个正职岗位，这是中组部和国资委第一次为国有重要骨干企业公开招聘总经理。到2012年，国务院国资委管理的企业先后有128个高管职位，进行了市场化公开招聘。国有企业究竟还有哪些问题需要进行改革、谋求突破？在市场的演进中，资本之力又将如何推动国有企业的转变？企业又将如何从基础管理挖潜应对危机，走出困境？国有企业应该以什么样的方式拥抱未来？（《国企备忘录》 第6集 行思行远）
观看《国企备忘录》 第3集 光环之下
本集主要内容： 一个有意思的现象是，如果国企做大了，舆论会说它是垄断；如果它做不大，舆论又会说它没有竞争力。一些人眼中，国有企业为中国经济奠定了基础；另一些人看来，他们是金饭碗和高福利的缩影。2012年，鞍山钢铁公司一直在市场的寒冬里挣扎，而同时它们要面对的另一个困境，就是巨大的养老负担。曾因一曲《鸿雁》感动中国的云杰将为我们讲述他们的父辈，那一代中国航天人是如何在大漠荒野上，走过自己的青春岁月。火箭上天，蛟龙下海，可是谁能知道“蛟龙”的整体设计工作竟是由一个70多岁的老人带着一群20几岁的年轻人共同完成的，这样一个团队组建的背后究竟有着什么样的故事？（《国企备忘录》 第3集 光环之下）
