很多还没走出校门的毕业生都不是很清楚自己有什么岗位和自己的专业对口，专业对口后的发展方向又是什么？和自己的期望愿景是一样的吗？这个岗位对应的是朝九晚五的工作，还是天天熬夜加班助人成长的工作？你想要什么样的工作？

小编最近在后台收到很多会计的朋友审计专业的同学发来询问，我不知道要怎么选择未来的就业岗位，到底这个岗位适不适合我？接下来和小编一起看看吧。

我们先来看一下有哪些岗位可以选择：

（一）审计局、国家企事业单位

小编列举的这方面的工作，是相对于其他类型的工作来说，时间比较充足的。但是时间充足也不是好考的，如果你在毕业时确定自己以后想过朝九晚五的生活，那就再大三的时候，开始备考公务员考试，国考和省考，一个都不要落下，为什么要这么着急的就要备考呢？国家单位对应届生和往届生或者已经参加工作多年的考生的指标都是不一样的，有些单位就清楚的写着岗位就招应届生，往届生就失去了这个资格，而且也不是每个岗位每年都会招人，所以选好岗位后一定要全力以赴。

（二）公司内部的审计部门

一般来说，小公司是不会设立审计部的，中型公司也不一定有独立的审计部门，有很多中型公司要么是聘请一位审计与会计部共同办公，要么就是把公司事务外包给外面的会计师事务所。所以一般有独立的审计部门的公司，大概率是一家规模很大的公司，有独立的审计部门，业务量也会很多，大公司的分工可能会比较细，所以，细分下来到手的业务量也不是很多，但也不会避免加班的问题。

（三）会计师事务所

这个就是审计专业的同学要考虑的了，在会计事务所工作，工作强度和能够得到的成长，是前两种职业方向选择的两倍，可能会有一点夸张，但如果在四大这样的事务所，丝毫不夸张，对于在四大工作的同学而言，可能一年365天有360天都是不停的打转，或者是在世界各地飞，剩下的5天可能就是在 生病，毕竟工作强度大了，身体很容易吃不消，在会计师事务所的工作属于强度很大的工作，但是高强度的工作下也会收获双倍的成长，如果承受不了这样的压力，还是建议选择适合自己的道路。

　　初级会计职称是会计行业最为基础的入门证书，随着竞争力的提高，很多企业都要求财会人持有初级会计师证书，那么考下初级会计师后月薪能拿多少?从事哪些岗位工作?

　　一、出纳

　　出纳岗位职责：根据原始凭证，记好现金和银行帐、负责支付和结算工作、负责支票签发管理，总结来说就是负责会计部门(有的也包括业务部门)票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算工作，包括货币资金核算、往来结算与工资结算。

　　出纳发展方向：出纳只是会计的起点，以前的会计培养都是从出纳岗位开始的，学好了做出纳，以后很多工作都会容易上手的多。

　　出纳毕竟是最基础的会计，如果只是一直做出纳，职业发展可能就有一定的局限性。

　　二、会计

　　其实会计和出纳的岗位工作差不多，都是管理企业账务的，不过与出纳相比，会计的岗位等级会比出纳略高一点。

　　会计的工作除了很多都会与出纳重复以外，另外还会涉及到企业资金的总盘算、根据原始凭证登记记账凭证、编制科目汇总表登记总账、编制财务报表等事务。

　　月薪方面，会计会比出纳略高一些，一线城市地区大约在6k~7k的水平，而在二三线城市能达到4k~6k左右。

　　三、审计

　　审计岗位职责：审计负责认定经济活动和经济对象与标准间的一致程度。会计核算、分析、检查企业经济活动，审计监督、评价、公证企业经济活动。

　　审计发展方向：审计学专业就业率≥85%;毕业生规模约在2千人次至5千人次。审计学专业的就业前景不错，由于科学技术的发展，商品经济的发达，对经济管理与监督提出了更高的要求。由于审计职能的扩大，不仅财务审计有了很大发展，经营审计、管理审计、绩效审计也应运而生。

　　月薪方面，一线城市审计月薪大约在6k~8k左右，而在二三线城市，收入同样在5k~7k左右水平。

　　众所周知，注册会计师分为执业会员与非执业会员两个方向，不同方向其对应的就业岗位及薪资状况也都存在着差异，下面我们一起来看看吧。

　　注册会计师执业会员就业方向

　　执业注会人基本上都是向事务所方向发展，能够申请执业会员的人都是已经在会计师事务所有两年工作经验的，这一类人将享有唯一签字权。很多执业注会人的理想是进入四大(普华永道、德勤、安永、毕马威)，如果四大遥不可及，八大(瑞华，立信，天健，信永中和，大华，大信，致同，天职国际)也是事务所中相当不错的。具体从事的工作岗位有：审计助理、审计员、高级审计员、审计经理、合伙人。

　　注册会计师非执业会员就业方向

　　非执业会员一般会进入企事业单位或者高效工作。做财务、投资、税务、融资等工作，具体可从事的岗位有：财务专员、财务经理、财务总监、CFO。从左到右也是非执业会员财务的发展方向。

　　注册会计师薪资状况

　　注册会计师两个方向的薪资待遇差异也是引人而异，刚毕业的大学生进入四大，薪资可能达到13万RMB/年，积累一定的工作经验，晋升到更高的岗位薪资自然上去了。而非执业会员方向的财务总监也能做到50万的年薪。

　　温馨提示

　　注册会计师的执业会员与非执业会员是可以相互转化的，也没有孰轻孰重之分，如果想到会计师事务所执业，满足一定条件之后可以从非执业会员申请注册成为执业会员，及在事务所工作两年。如果不想继续在事务所工作，而是去到企业从事审计之外的工作，这时就应该从执业会员转为非执业会员。

　　不管是注册会计师的执业会员与非执业会员，其各个岗位的薪资待遇都是非常可观的，毕竟注册会计师证书的含金量在那里。

　　在财会领域里，CPA一直都是会计人员梦寐以求想得到的高含金量证书，考取CPA证书并不是一件容易的事情，那么在取得CPA证书后大家可以担任哪些岗位?薪酬待遇有哪些变化?

　　一、资金主管/经理

　　资金主管/经理主要是来根据销售、采购及费用支出，预测企业资金需求;根据票据及重要凭证管理来控制业务风险等等以及定期完成现金和银行的盘点，并及时与会计进行账目核对。如果以前从事的就是出纳的工作，这个选择还是不错的，一般的企业给到了8000-10000元，有的公司都开到了10000-15000元。

　　二、财务总监

　　财务总监主要是围绕财务管理和审计监督方面的把握。领导、统筹、规划、指导、监督公司财务管理规范和财务管理监控，为经营决策和经营管理提供规范、完整、准确的财务等信息和数据负责。参与公司经营管理与决策，建立完善的财务报告体系，抓好财务人事管理，保障各项财务管理工作高效运行。一般企业的财务总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-60万不等。

　　三、会计师事务所审计

　　会计事务所审计区别于公司内部审计，主要是外部审计，协助项目小组完成现场审计工作，以及工作底稿的整理及归档，专科及以下的收入情况是：平均年薪4万元、最高年薪19万元;本科平均年薪6万元，最高年薪26万元;硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元。

　　四、公司内审

　　多数公司的内控、内审是以流程设计、测试为主，好的内控内审人员需要具备广泛的知识面，如财务、审计、税务、法律、商务、管理、IT系统等等，所以CPA可以选择做公司内审，内部审计工作主要包括公司财务收支审计、经济效益审计和经济责任审计。内审年薪约20万左右。

　　五、财务分析师

　　财务分析师是以财务信息为基础，结合当前经济金融环境，对公司所有投资融资项目作出分析，提供财务建议和决策支持，同时对公司整体财务状况进行评核，提出调整和改善方案，预测公司财务收益和风险并撰写财务分析报告、投资财务报告、可行性研究报告等。薪酬方面，财务分析师在一线城市收入约10000-12000左右;二三线城市收入约8000-10000。

很多会计人一直说会计苦会计累，会计也赚得太少了吧，很多人都想直接转行了，在转行之前可以听小编一句劝吗？是你没选对细分行业啊！现在的会计是很多，但大部分都是核算类的会计岗位，没有分析岗和管理岗，想要胜任这两种岗位的职业，就需要有证书作为敲门砖。今天小编就来和大家说说管理会计师这个证书。

（一）初级管理会计考试的报考条件

首先要先知道自己符不符合报考条件，自己自身的学历和工作经验到底符不符合管理会计考试的报考条件。

1、具备国家教育部门认可的大专及以上的学历；（包含在校生）

2、中专学历，且具备3年以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位工作经验的人员；

3、获得会计、审计、统计、计算机、工程类、经济类、管理类上岗证的人员。

能满足以上任意一项条件即可报名参加初级管理审计师考试。以上就是报考条件，大家对照一下和自身条件符不符合哦。

（二）会计专业可以报考初级管理审计师吗？

有的同学就会担心自己不是审计专业会不会不能报考初级管理审计师考试，小编可以准确的告诉你，只要你是经济类或者管理类、工程类的专业就完全符合报考条件，但是学历也要跟上，所以总结下来初级管理审计师考试其实是学历加上专业的限制，只要符合了这两个条件就可以报考。

（三）初级管理会计师考试一般要考多久？

了解了管理会计师这门考试的大概都知道是要在2年内完成考试的，那就是通过管理会计师考试要2年的时间吗？小编来给你们解答，不是的不是的，我们着重说说初级管理会计师，初级管理会计师考试是综合类的考试，就是一张试卷，考过了就是通过了，没考过的话就要参加补考，一年可以参加两次，两年就可以参加四次，没有第三年。

大家看了以上分析都对初级管理会计考试有一定的了解了吧，赶紧行动起来吧。

　　计划申报辽宁2024年度高级经济师职称评审的朋友请注意，2024年辽宁职称评审工作计划安排发布了，详情请看下文！

　　关于印发2024年全省职称工作安排意见的通知

　　辽人社发〔2024〕4号

　　各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部，省直有关部门，省属各高校，各有关单位：

　　现将《2024年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

　　辽宁省人力资源和社会保障厅

　　2024年3月28日

　　2024年全省职称工作安排意见

　　为深入学习贯彻习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，全面贯彻落实省委经济工作会议和省两会部署，锚定新时代“六地”目标定位，聚焦“八大攻坚”任务，以全力实施全面振兴新突破三年行动为总牵引，持续深化职称制度改革，健全优质的人才评价服务体系，激发全省专业技术人才创新创业创造活力，为加快发展新质生产力提供高素质人力资源供给，助力打好打赢攻坚之年攻坚之战，特制定如下意见。

　　一、深化改革创新，发挥正向激励作用

　　（一）坚持以人才促创新，开辟新赛道培育新质生产力。突出人才引领发展的先导作用，为打造重大技术创新策源地，提供人才新动能。助力创建具有全国影响力的区域科技创新中心，对建设国家级科研平台、大科学装置预研项目及支持科技领军企业攻克卡脖子关键核心技术的科研团队和高层次人才，积极予以职称评聘政策保障。引导广大专业技术人才服务战略性新兴产业、未来产业企业创新发展，保障政策期限内的企业科技专员职称评聘权利，服务企业创新业绩成果突出的可按规定享受倾斜政策。助力建设数字辽宁、智造强省，专业技术人才参加我省数字技术工程师培育项目，取得中、初级专业技术等级证书，且符合我省相应系列（专业）评价标准规定的学历、年限条件的，可对应相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称和聘用相应专业技术岗位的条件，无需换发辽宁省职称证书；取得高级专业技术等级证书，且符合我省相应系列（专业）评价标准规定的学历、年限条件的，可直接申报高级工程师职称评审，并作为职称评审的重要参考。鼓励各级评委会结合壮大专精特新中小企业和打造沈阳北方算谷、大连数谷需要，着力在数字技术领域等我省特色产业、重点产业链开设新评审专业。

　　（二）坚持向改革要动力，聚焦新时代“六地”目标攻坚克难。紧扣新时代“六地”目标，围绕全面振兴新突破三年行动深入实施15项重大工程、高质量建设22个重点产业集群、全力打造4个万亿级产业基地等重大项目、重点工程、重要任务，各高级评委会要结合本系统、本行业、本单位职责任务，将专业技术人才参与其中工作的业绩成果作为职称评审的重要内容，相应增加评价指标中的权重，并明确纳入年度评审工作通知；经用人单位考察参与其中工作表现突出的，同等条件下优先推荐申报、优先聘任，对取得重大研究成果和突破前沿技术、解决重大工程技术难题、在急难险重任务中发挥技术引领支撑作用、为我省经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，可不受学历、资历、岗位职数限制，经考核直接认定相应级别职称。对在全面振兴新突破作出突出贡献并获评企业中符合条件的骨干专业技术人员，按规定纳入职称评审“绿色通道”。适时组织全省范围内的各地区典型案例征集、经验交流，加大宣传适时推广，最大程度营造凝心聚力攻坚克难浓厚氛围。

　　（三）坚持以强经济为导向，强化人才赋能“八大攻坚”任务。充分发挥我省科教资源雄厚、大型国企众多的优势，继续下放职称评审权限，鼓励高校、科研院所及大型国企开展自主评审。加强央地战略协作支持力度，驻辽中直单位委托我省评审可实行长期有效机制，鼓励高校科研院所高层次人才强化合作并享受评聘政策支持。继续实施县域人才倾斜职称政策，稳定基层人才队伍，引导优秀专业技术人才向基层流动服务乡村振兴，支持符合条件的县域龙头企业开展自主职称评审。各市要按照制度化、常态化要求组织民营企业职称评审“直通车”服务，进一步吸纳各类重点企业、重要产业链企业，以人才工作推动民营经济实现大发展。助力海洋强省建设，积极畅通申报渠道、探索拓展海洋经济职称评审领域。鼓励各市围绕区域协调高质量发展，因地制宜优化职称评价服务举措，积极推广非公经济领域、高技能人才、新型职业农业等职称评定先进做法，将科技园区、产业园区纳入职称评审“直通车”范围。鼓励对企业人才及高技能人才单独分组、单独评审，为符合条件的领军人才开辟评审“绿色通道”，对全国、全省职业技能大赛专业技术类竞赛项目金、银和铜牌及优胜奖获得者，取得相应级别专业技术等级证书的，可享受有关职称政策。

　　（四）坚持持续释放政策红利，系统支持“兴辽英才”建设人才高地。深入贯彻实施“兴辽英才计划”，聚焦有效支撑高水平科技自立自强，助力打造面向东北亚的国际化人才高地，体系化支持、全方位加强政策供给。“兴辽英才计划”入选人员及入选团队核心人员（限3人以内），在满足所申报的系列（专业）资历年限破格要求的基础上，经所在单位推荐，可直接参加高一级职称评审，其中，申报直接参加正高级职称评审的，业绩成果应特别优秀、贡献特别突出，并提供2名以上具备正高级职称的同行专家推荐意见。项目执行期内的入选的青年拔尖人才可直接评聘正高级职称；入选的优秀高技能人才按照现行职业发展贯通有关评审政策可破格申报相应职称；支持省直行业主管部门结合实际细化本行业评审相关规定，鼓励各评委会对入选人员单独分组、单独评审。

　　（五）坚持加强引育青年人才，储备创新型战略人才力量。强化职称政策在“引育留用”高层次创新性青年人才方面的“指挥棒”作用，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。畅通博士、博士后职称评审“绿色通道”，已毕业的博士研究生和在站博士后研究人员且业绩成果优秀的可申报副高级及以上职称，期满出站的博士后可根据职称评审管理权限由相应高级评委会办事机构直接认定副高级职称，首次聘用不受所在事业单位专业技术岗位结构比例限制；经用人单位考核成绩特别优秀、贡献特别突出的人员还可申报或认定正高级职称。促进产学研融合，对获得全国、全省博士后创新创业大赛奖励的项目团队核心成员，可按规定享受职称评聘倾斜政策。支持青年人才担当更大科研作为，40岁以下青年人才担任省级以上重大科技任务和关键核心技术攻关任务项目负责人的，可予以职称评聘适当倾斜。

　　（六）坚持深化“放管服”改革，健全服务体系提供有力保障。各级人力资源社会保障部门要全面优化职称服务体系，瞄准服务精准化，对引进的高层次人才、急需紧缺人才、海外专家和科研团队等，实行精准服务、主动服务；提高服务便利化，要及时服务、快速服务，加强沟通协调，各评委会要及时收集、反馈高层次人才等申报评审信息，按照规定或商省人力资源社会保障厅同意，纳入年度职称评审“绿色通道”或组织专项评审（评定）；实现服务体系化，要把服务贯彻到评、聘、考各类评价机制，融入到申报、审核、评审等各环节，体现在保障评审质量、维护评审纪律各方面要求上。对特殊人才坚持急用先行、特事特办，可采取“一事一议”“一人一策”的评审方式，给予特殊政策、特殊支持。着力抓好重点领域改革。各市人力资源社会保障部门要强化牵头改革、统筹协调职能，会同卫生主管部门加强摸底，提前研判，做好预案，全力以赴，确保平稳有序推进卫生系列改革。

　　二、规范评审程序，健全科学评价体系

　　（七）持续完善科学评价机制。完善职称评价标准，引导专业技术人才不断提高能力素质，促进人口高质量发展。推进职称评审标准修订全覆盖，有关省直行业主管部门要统筹加大工作力度，加快修订出台律师系列、艺术系列相关行业（专业）、广播电视相关行业（专业）、自然科学研究系列农业科研行业、党校与干部培训系统相关行业、高校教育研究管理人员及科技成果转化、技术经纪专业等评审标准。充分发挥用人单位在职称推荐申报、评价等方面的主体作用。同时，2024年，工艺美术系列高中初级职称，信息通信行业、知识产权、科技成果转化高级职称，数字通信技术、无人机科学与工程、快递工程、安防工程、工业设计、管理科学与工程、机器人科学与工程、数据科学与工程等有关新兴专业高中初级职称，继续由省级评委会组织评审。科学改进律师专业技术人员评价方式。

　　（八）严格规范职称申报评审程序。严格专家遴选。着重遴选具备良好的职业道德、专业技术水平高、贴近科研生产一线、业内公认的评审专家，切实加强评审专家动态管理和监督使用工作，统筹建设、利用省级评审专家库。贯彻实施评委会核准备案管理制度，进一步规范全省各级评委会设置及管理，建立健全专业性、自律性的评委会，保障开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。

　　严把组织申报。坚持“谁推荐、谁审核，谁评审、谁负责”的原则，申报人员一般应在本人人事（劳动）关系所在单位申报，事业单位工作人员除创新创业等特殊规定外须在本人人事关系所在单位申报。申报人员要实事求是地提供相关材料，继续落实“个人、单位双承诺制”。申报人员提交的论文要通过国家新闻出版总署网进行论文期刊信息查询，并通过“万方数据资源系统”“清华同方中国知网”、重庆维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息检索。用人单位须对申报人员进行综合考评推荐，并经单位公示5个工作日以上无异议后按照规定报送评委会办事机构，市属单位申报人员须经市级人力资源社会保障部门审核、省属单位申报人员须经主管部门审核后报送省直部门评委会办事机构。采取信息化报送的行业和单位要加强工作指导，确保申报人按时完成申报工作。

　　严密组织程序。各评委会要严格按照核准备案的评审范围、专业领域、评审层级以及有关程序规则、公布的时间计划等组织开展职称评审工作，不得多头重复交叉评价和强制评价。如需委托其他评委会进行代评的，须由相应人力资源社会保障部门履行相关审核委托程序。严格控制评审通过率，实行“评聘分开”系列的高级职称评审通过率原则上不超过50%，实行“评聘结合”的系列（专业）除特殊规定外，应在岗位结构比例内开展评审或按比例推荐。评审结果公示期不少于5个工作日，公示期间对发现的问题线索经调查核实确定撤销职称的，不再递补通过人员；公示无异议的应在评审结束20个工作日内报送相应人力资源社会保障部门备案后正式发文公布。评审结果备案工作应在本年度内完成，原则上不允许跨年度开展评审。实行“评聘结合”的事业单位应及时落实聘任工作。

　　严守评审纪律。评审机构应对评审会议全过程记录，任何机构和个人不得擅自更改评委会投票结果，严禁多轮投票表决。职称申报人存在弄虚作假行为并经查实的，按照规定取消申报资格或职称，并记入职称评审诚信档案库。对制度缺失、管理混乱、评审质量不高、社会反映较大的评委会，责令限期整改，必要时可暂停评审工作直至收回职称评审权。

　　（九）加强职称评审全链条全领域监管。完善职称制度体系，扎实提升职称评审监管能力和水平。各评审机构应按照职称评审工作要求，在评审范围内公布评审标准、申报条件、评审方式、受理时间地点和提报材料等事项；各地区要按照省纪委监委2024年营商环境监督行动要求，加大“阳光辽宁”行动拓展力度，督促市县管企业和学校、医院按照公开事项目录，及时公开职称评定相关信息，保障公平、公正、公开。加强职称评审备案管理、巡视巡查、信息公开、数据监测等工作，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督。各级人力资源社会保障部门和行业主管部门应联合纪检监察、公安司法部门严肃查处职称评审舞弊、假冒职称评审、制作和销售假证等违法行为，针对网络、新媒体违法违规广告及时清理，保障广大专业技术人员权益，维护职称严肃性和公信力，助力营造一流人才环境和营商环境。

　　（十）加速职称数字化赋能改革。各市、省直行业主管部门要加大工作力度，组织用人单位做好所属专业技术人员职称信息的统计工作，为职称评审信息化做好准备。积极推广使用全省职称评审信息系统，采取“线上+线下”模式，完成本年度职称评审工作，有关工作方案另行发布。持续规范做好职称评审历史信息归集、整理、上报工作。积极探索全省实行电子职称证书。各评审机构要强化数字化工作思维，加强数据统计分析应用，着力提升数据运用本领和数据安全防范能力，严防信息泄露，不断提升职称工作数字化、智能化水平。

　　三、强化岗位管理，有序做好聘用工作

　　（十一）科学开展专业技术岗位设置。各市、省直部门（单位）要按照有关规定，根据人才队伍建设需要动态调整三类岗位结构比例。承担关键核心技术攻关、原创性引领性技术攻关、重大科研项目和基础研究项目的高层次人才可自行组建研发团队，根据团队核心成员业绩情况单独设立相应的专业技术岗位，自主选人用人、自主评聘。继续支持创建区域综合性国家重点实验室、国家技术创新中心和临床医学研究中心及国家级科研平台建设，积极采取更加灵活的职称评聘机制，可采取特设岗位等方式对其引进的人才直接评聘到相应专业技术岗位。及时跟进事业单位改革进程做好涉改单位专业技术岗位设置工作。

　　（十二）持续规范专业技术岗位聘用。各用人单位要围绕激发和调动专业技术人才工作积极性，优化岗位聘用工作方案，严格按照岗位数额择优聘用。除因特殊需要，事业单位没有空余专业技术岗位的，其新增人员原则上不得聘用到专业技术岗位；专业技术人员在同一层级不同等级之间，原则上要逐等级聘用上一等级专业技术岗位；首次聘用上一层级或新调入未曾聘用过的专业技术人员，原则上要聘用到相应层级的最低等级。省直事业单位（含省属高校）引进的高层次人才首次晋升岗位可适当缩短间隔要求。各市要严格按照标准条件和单位专业技术二级岗位数额，自行组织开展评定工作，并报省人力资源社会保障厅备案后履行聘任手续；省直事业单位（含省属高校）要严格按照标准条件和单位专业技术二级岗位数额由主管部门或经主管部门授权自主开展评定工作，并采取“即来即办”的方式进行备案聘用。及时为涉改事业单位人员办理聘用工作。

　　四、确保考试安全，跟进落实职业资格

　　（十三）全力确保职业资格考试安全。各级人力资源社会保障部门及相关考试组织、实施机构要认真按照《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》（人社厅发〔2021〕18号）要求，规范考务工作，提高考务管理与服务水平，抓早、抓小有效防范化解考试安全风险，确保考试安全；贯彻执行国家关于专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知承诺制度，依法依规做好核查工作；进一步加强考试制度建设，不断充实和加强考试监督巡视工作，强化安全教育和考务培训；加强考试环境综合治理，严肃考风考纪，贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号），对弄虚作假、违纪违规行为按有关规定严肃处理，营造风清气正的良好考试环境。配合省直行业主管部门积极推动有关职业资格考试组织实施工作。

　　（十四）严格执行职业资格管理制度。认真落实2021年版《国家职业资格目录》，实行清单式管理，严禁在目录之外许可和认定职业资格，及时跟进目录调整情况并及时公布；做好新修订的相关职业资格制度落实工作，贯彻实施国家降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求；各司其职、同向发力，强化事中事后监管，持续开展专业技术类“山寨证书”常态化治理、打击“挂证”等工作；按照规定持续做好专业技术人员职业资格证书数据的采集、审核及证书发放工作。

　　对本意见未提及的有关职称工作政策等问题，按现行国家和我省职称工作的相关政策执行。

　　附件：

1.2024年全省高级评委会例会计划时间表（省直）.xlsx

2.2024年全省高级评委会例会计划时间表（各市）.xls

3.2024年度专业技术人员职业资格（职称）考试工作计划.docx

　　计划申报承德市2024年度高级经济师职称评审的朋友请注意：2024年承德高级职称申报评审工作通知发布！具体通知请看下文！

　　承德市人力资源和社会保障局文件

　　承人社字〔2024〕106号

　　关于做好2024年全市职称申报评审工作的通知

　　各县（市、区）人力资源和社会保障局，承德高新区、御道口牧场管理区工作委员会党群工作部，市直各部门（单位）：

　　按照省人社厅《关于做好2024年全省职称申报评审工作的通知》（冀人社字〔2024〕100号）要求，为做好2024年全市职称申报评审工作，现就有关事项通知如下：

　　一、时间安排

　　（一）核岗备案工作。6月7日前完成全市中高级职称申报数量核准备案工作。

　　（二）监督检查工作。8月12日至8月16日市、县人力资源和社会保障局完成辖区内各单位职称申报推荐工作的监督检查。

　　（三）申报审核工作。8月23日前完成全市高职申报推荐工作，9月22前完成全市高职资格审查工作；10月25日前完成全市中职申报推荐工作。

　　（四）评审备案工作。12月20日前完成中职评审和备案工作。

　　二、主要工作

　　（一）申报推荐工作。要按照《河北省职称评审管理办法》和相关政策文件要求，组织实施职称申报推荐。

　　1.认真制定工作方案。各单位要按照职称有关政策规定，科学编制本单位年度职称申报推荐工作方案，工作方案须经单位集体研究通过。方案应包括单位组织机构、职称主系列设置、申报推荐备案数量、量化赋分标准、受理材料要求、时间安排、推荐程序、工作纪律、投诉监督、公示公开等内容。各单位的工作方案要在主管部门进行备案，各主管部门的工作方案要在市、县人社部门备案。

　　2.科学制定量化标准。各单位要突出专业技术工作能力业绩，根据各系列职称申报评审条件和专业特点，科学合理制定推荐量化赋分标准，不得设置倾向性条件，不得因人画像。量化赋分标准应广泛征求意见，集体研究决定。量化赋分标准要有科学性和连续性。行政职务不得单独设项赋分。

　　3.准确把握人员范围。在我市各类企业、事业单位、社会团体、非公有制经济组织中从事专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人员和符合政策规定的技能人才；从事专业技术工作的自由职业者和农民技术人员；与我市企事业单位签订工作协议1年以上且每年累计在我市工作不少

　　于2个月的柔性引进人才，均可在我市参加职称申报评审。在处分期或组织处理影响期内、涉嫌违法违纪调查期间、刑事处罚期间，不得申报参加职称评审。

　　公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）和离退休人员不得申报。

　　4.严格控制推荐数量。除评聘结合专业外，现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数120%的单位，原则上不再组织申报，如有退休或调离的可采取退二进一的方式进行申报。因专业技术人员密集且申报人员业绩突出确需申报的，要严格控制在相应级别岗位设置数的130%以内。严控非主系列以及破格、“一步到位”申报正高级专业技术职务申报数量。

　　5.明晰个人申报事项。申报人员在规定时间内登录系统，对照申报条件，按照网上申报系统填报要求，认真如实的填写申报信息，确保填报信息前后一致、与上传附件和相关佐证材料一致，并扫描上传清晰的相关电子版材料。非公有制经济组织的专业技术人员由所在工作单位或者人事代理机构等进行申报。自由职业者可由人事代理机构等进行申报。申报人要对提交信息的真实性、准确性负责。

　　6.严把推荐审核环节。用人单位要按照公开述职、考核答辩、考核评议、量化赋分、综合排序、集体研究等程序组织申报推荐,要认真审核申报材料，确保真实、规范、完整，对申报材料的真实性负责。

　　7.做好申报推荐“五个公开”。各用人单位要落实好职称申报工作公示公开有关要求，做到职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果“五个公开”。并对确定的申报人业绩情况进行公示，公示期为5个工作日，对公示期满无异议的，按照职称申报管理权限逐级上报。人事代理机构对通过本机构进行申报的人员履行推荐、审核、公示等程序。

　　8.严格落实职称申报推荐“六项制度”。即：

　　①申报数量核岗备案制度。实行层层备案，一次备案。

　　②“双承诺”制度。申报人和推荐单位领导要在承诺书上签名，对申报材料的真实性、有效性承诺负责。

　　③审核签名制度。对上报评审材料，谁审核、谁签名、谁负责。

　　④责任倒查追究制度。明确推荐单位、主管部门、各级人社部门审核人、负责人职责，哪个环节出现问题，按有关规定追究相应责任。

　　⑤“黑名单”制度。对在职称工作各阶段发现的违规违纪人员登记在册，记入“黑名单”，纳入诚信管理。

　　⑥公示和告知制度。要做到职称申报程序结果公开；资格审查结果公开告知；职称评审结果公开告知。

　　（二）资格审查工作。各单位要组织专门人员依据申报条件和有关申报政策，逐一对申报材料进行审查，确保申报材料符合规定要求、申报人员身份准确、申报专业前后一致、填报信息和上传附件内容相同、填报单位名称规范、佐证材料完整有效。对不符合申报条件或不符合申报要求的，说明存在的问题并及时退回；对于材料需要补充完善的，要一次性告知；对弄虚作假、提供不实材料或违反规定的申报人员，取消其申报评审资格，并列入诚信“黑名单”。

　　（三）评审组织工作。要严格按照规定的程序和相关要求，精心准备，周密部署，认真做好今年的职称评审工作。

　　1.充实评审专家库。对职称评审专家库实行动态管理，在保持评审专家库人员总体稳定的前提下，注重遴选专业技术水平高、贴近科研生产一线、业内公认的专家进入专家库，确保职称评审委员会的专业性和权威性。鼓励支持从京津遴选高水平的行业专家和经验丰富的一线专业技术人员进入职称评审专家库。

　　2.加强申报材料复查。各职称评审委员会组建单位要组织专门力量、明确专人负责，选择合适场地对参评人员的申报材料进行认真复查。按照评审专业分组设置要求，对所有材料进行归类梳理汇总，逐一比对核实，确保申报评审专业、申报明细专业准确，做好评审前的相关准备工作。

　　3.科学组建评委会。要科学合理的制定评审工作方案，明确时间、地点、评委数量、参评人员情况、工作流程等相关内容。要在去年的基础上对组成人员的调整不少于1/3，已连续三年担任同一评委会的评委，今年必须进行调整。

　　4.严密组织评审工作。评审工作要选择合适场地，实行封闭管理，按照召开预备会、组织评委培训、审阅材料、组织答辩、量化记分、民主评议、投票表决等步骤严密组织实施。要规范程序，严格标准，科学运用评价方式方法，合理安排答辩内容，认真落实评审结果公开、公示，回避、巡查、举报核查和违纪违规行为惩戒等制度，畅通咨询、投诉渠道，确保评审工作公平公正。

　　5.确保评审质量。要严格按照申报评审条件进行评审，结合参评人员特点，注重考核品德、专业能力、水平和工作实绩，增加工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等评价指标的权重。要坚持提高职称评审质量，从严控制职称评审通过比例。2024年度中高级职称评审通过率原则上控制在90%左右，对于单独分组评审的基层专业技术人员、实行评聘结合和考评结合的系列（专业）可适当提高通过率。

　　6.做好结果备案工作。评审工作结束后，职称评审委员会组建单位要及时对评审工作进行总结，形成会议纪要，对评审通过人员名单进行5个工作日的公示。对公示期间反映的问题，要及时关注回应，妥善处理。对公示期满无异议的，将评审结果纸质原件（加盖公章）和扫描电子版按管理权限报人力资源社会保障部门。

　　（四）进一步规范考核认定工作。按照省人社厅《关于印发进一步明确职称工作有关问题的通知》（冀人社字〔2020〕280号）要求，市直部门、单位所属人员初级职称认定权限已下放到市直部门单位负责。但就目前工作开展情况来看，部分单位对认定政策把握不准、条件把握不严。各部门单位要认真履行主体责任，按照考核认定工作有关要求，严格政策、严格条件，认真履行认定程序，确保考核认定工作规范有序，杜绝政策程序走样，条件标准放松现象发生。

　　（五）严格岗位聘用工作。一是严格岗位聘用程序。各事业单位要根据《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》（冀人社发〔2010〕57号）及其《补充通知》（冀职改办字〔2015〕270号）要求，按照建立工作组织、制定工作方案、组织公开竞聘、确定聘用方案的程序开展岗位聘用工作，聘用方案须经主管部门党组研究同意后报同级人社部门审核备案，并按规定及时签订聘书，明确聘期。二是推行岗位说明书制度。各单位要积极探索推行岗位说明书制度，按照岗位设置方案，结合本单位实际情况，认真编写岗位说明书，明确岗位名称、职责、目标、任务和考核等内容，强化聘后管理和聘期考核，做到按岗聘用、人岗相适、竞争上岗、能上能下。三是规范岗位聘用材料。市直单位岗位聘用备案材料为：党组推荐报告、年度岗位聘用工作方案、公示公开材料、岗位设置批复、岗位聘用方案等。除调动、任命等特殊情况外，原则上对各单位上报的聘用方案每年6月份前核准一次。

　　三、有关政策把握

　　（一）关于申报人员退休年龄。评聘结合专业申报参评人员退休年龄截止时间为2024年12月31日；非评聘结合专业的申报参评人员退休年龄截止时间为2024年6月30日。

　　（二）关于申报推荐数量核准备案。高级职称申报推荐数量逐级报市人力资源和社会保障局审核、汇总后报省人力资源社会保障厅核准备案，中级职称按照管理权限进行备案。

　　（三）关于党校专业职称评审条件衔接及评审。党校专业并行使用2024年新修订的职称评审条件和2023年修订使用的参照执行的相关职称评审条件，并行使用仅限今年。党校专业的参评人员按照专业分类，统一由省委党校高级职称评委会组织评审。

　　(四)关于卫生系列基层高级职称申报。今年，在卫生系列基层高级职称申报评审条件中新增了正高级的申报评审条件，各单位要严格按照适用范围、基本条件、专业技术工作经历（能力）要求、业绩成果条件认真组织申报推荐。

　　(五)关于落实抗疫一线人员职称政策。要按照《关于进一步做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（冀人社字〔2020〕62号）和《关于转发<人力资源社会保障部关于做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作有关问题的通知>的通知》（冀人社函〔2023〕11号）要求，认真落实相关政策措施，支持鼓励抗疫一线医、药、护、技人员参加全省卫生系列高级专业技术职称实践技能考试。

　　(六)关于学历问题。认真落实《关于进一步做好职称评审工作的实施意见》（冀职改办字〔2023〕8号）要求，减少学历的限制性要求，只要符合申报评审条件的人员，非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生、任职前学历和任职期间后取得学历在职称评审方面享有同等待遇。

　　(七)关于“定向评价、定向使用”问题。持续推进基层职称“定向评价、定向使用”政策落实落细，取得的职称限定在基层有效，流动到县级（含县）以上单位的，其职称须按县级（含县）以上专业技术人才申报评审条件重新申报评审。

　　(八)关于奖励的认定问题。在职称申报推荐及评审过程中，对奖励项目及级别应由同行专家据实进行界定，《河北省高级职称申报评审条件各专业对应奖励项目表》（冀职改办字〔2015〕104号）只作为参考的依据，不作为执行的标准。

　　(九)关于按指标推荐申报问题。各县（市）、区要严格按照下达的正高级教师、正高级讲师和乡村中小学25年教师推荐指标数组织申报推荐工作。要根据所属单位岗位设置数量和现有人员情况合理分配推荐指标，进一步完善推荐办法。中小学正高级教师要坚持向教育教学一线倾斜，各单位上报的推荐人员中担任学校（村小、教学点除外）、教研及其他机构领导职务（包括校长、副校长、校级党组织正副职、教研及其他机构正副职）的不得超过30%。乡村中小学25年教师要坚持向业绩突出、任职时间长、临近退休的教师倾斜。

　　(十)关于职称工作监管问题。今年省、市人社部门将采取“双随机、一公开”的形式，组织专门力量深入基层一线，通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对职称申报、推荐、评审等工作进行监管，保证职称各环节工作公平公正。各县（市、区）、各部门单位也要采取多种形式对所属单位的申报推荐工作进行监督指导。

　　四、有关要求

　　（一）提高政治站位。职称工作是人才工作的重要组成部分，是专业技术人才学术技术水平和工作能力的主要标志，是做好人才工作的重要抓手，事关广大专业技术人员的切身利益。各单位要高度重视，紧密结合实际，紧扣重点任务和时间节点科学合理制定工作方案，明确任务目标、责任人、完成时限。要加强对所属单位的监督指导，确保职称申报评审工作平稳有序推进。

　　(二)强化主体责任。要坚持目标导向和问题导向，明确职责要求，压实主体责任。要落实诚信承诺制度和“谁审核、谁签字、谁负责”制度，加强对评审委员会的管理，不断健全和完善工作制度和评审规则，严格按照程序开展相关工作。要落实倒查追责机制，加强事前指导和事中事后监管。要严厉打击违纪违规申报评审、学术造假行为，维护职称评审的公正性和严肃性。

　　（三）营造良好氛围。要加大业务培训力度，提升服务能力和水平，妥善解决广大专业技术人员在职称申报推荐工作中遇到的各种问题。要采取有效方式广泛宣传职称申报评审政策，广大专业技术人员理解把握职称申报评审条件和相关工作程序，畅通政策咨询渠道，积极主动回应社会关切，营造良好工作氛围。

　　本通知未明确事宜，按国家和我省现行有关政策规定执行。

　　承德市人力资源和社会保障局

　　2024年6月21日

　　（此件主动公开）

　　承德市人力资源和社会保障局办公室2024年6月21日印发

　　2024年东营高级经济师职称评审通知发布！本年度东营高级经济师评审网上申报与部分纸质材料同时报送，报送时间为9月23日-27日。具体通知请看下文！

　　关于2024年度全市高级经济师资格申报有关问题的通知

　　各县区人力资源社会保障局，东营开发区、东营港开发区、农高区有关单位，市直有关部门、单位：

　　根据东营市人力资源和社会保障局《关于做好2024年度职称评审工作的通知》（东人社字〔2024〕32号）要求，现就2024年度全市高级经济师资格申报有关问题通知如下：

　　一、申报范围

　　申报人员须参加高级经济专业技术资格考试合格（合格分数线60分），并符合《关于做好2024年度职称评审工作的通知》（东人社字〔2024〕32号）和《山东省经济专业人员高级职称评价标准条件》（鲁工信人〔2020〕162号）等规定的方可申报。

　　二、申报流程

　　实行个人网上申报、单位审核推荐、主管部门审核、呈报部门审核呈报的申报程序。申报人员的申报材料（含电子材料和《山东省专业技术职称评审表》）需经所在单位、主管部门、呈报部门逐级审核后，由呈报部门报至市人力资源社会保障局审核。

　　（一）申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）注册个人账户，依次填写个人信息、上传证明材料，连同其他纸质材料报工作单位审核。

　　（二）申报人员所在工作单位、主管部门、呈报部门登录“山东省专业技术人员管理服务平台”，依次逐级建立申报路径接收申报人员材料，并进行审核和逐级上报。

　　（三）呈报部门需与“东营市经济专业职务资格高级评审委员会”建立申报路径，上报申报人员信息。

　　以前年度已注册个人账户、单位账户和单位之间已经建立申报路径的，无需重复注册、建立。

　　三、申报要求

　　（一）个人申报。申报人员应按照要求，通过申报系统据实填写有关信息并上传附件，对信息的真实性、完整性、合法性负责（见附件1）。

　　（二）单位审核推荐。申报人员所在单位负责审核申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性，组织好申报推荐工作，要重点审查申报人员在业绩成果形成、成果评价、成果发表等方面，是否存在品德失范行为，将科研诚信审核作为职称评审的必要程序。要严格落实申报推荐公开公示制度，单位确定拟推荐人员名单后，要将拟推荐人员的申报材料及有关情况（有保密要求和涉及个人隐私的除外），在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日；经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级推荐上报。对不符合申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明原因。

　　（三）主管部门审核。主管部门负责申报材料的审核把关，全面审核申报人员身份是否符合申报条件，申报材料是否完整齐全、与原件是否一致，申报程序是否符合要求（重点对申报人员所在单位推荐及公示情况进行把关），内容格式是否符合规定等。

　　（四）呈报部门审核呈报。呈报部门对申报材料的手续完备和内容齐全负责，并按规定审查和签署意见。

　　用人单位、主管部门、呈报部门按照各自职责，认真负责，严格审核，对经审核不符合申报条件和程序、超出评委会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，应及时退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合评审条件，（2）不符合填写规范，（3）不按规定时间、程序报送，（4）未经或未按规定进行公示；（5）有弄虚作假行为；（6）其他不符合职称政策规定的。

　　四、其他事宜

　　（一）按照省发改委、省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于改革专业技术职务资格评审收费有关问题的通知》（鲁发改成本〔2021〕638号）规定，高级职称评审收费每人次360元。

　　（二）市属事业单位转企改制原在编在职人员申报职称，按照《关于市属事业单位转企改制有关问题的补充意见》（东人社字〔2023〕34号）有关规定执行。

　　（三）实行网上申报与部分纸质材料同时报送的方式。纸质材料须由各县区（开发区）、各部门单位集中集中统一报送，不接收个人报送的材料。

　　报送时间：2024年9月23日-27日

　　报送地点：东营市就业创业中心1202房间（东城南一路290号）

　　联系电话:8381072电子邮箱：zjkjj1116 163.com

　　附件：

　　1.2024年度东营市高级经济师申报材料要求

　　2.2024年度东营市高级经济师申报人员基本情况汇总表（模板）

　　3.山东省经济专业人员高级职称评价标准条件

　　4.人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）

　　5.各单位报送材料时间安排

　　东营市人力资源和社会保障局

　　2024年7月17日

　　附件1

　　2024年度东营市高级经济师申报材料要求

　　一、网上申报要求

　　（一）申报单位和申报人员须登录山东省专业技术人员管理服务平台（https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html）进行填报。系统填报说明见《山东省职称申报评审系统操作手册》和《东营市职称评审报名手册》。

　　（二）申报人的聘任时间、工作年限等终算时间均为2024年12月31日，时间按周年计算。论文论著、科研成果、奖励项目等业绩材料截止时间为2024年9月30日（省高评委另有要求的除外），不在起算、终算时间之内的业绩材料不作为评审职称的依据。

　　（三）专业技术人员负责填写相关信息，按照要求上传附件。网上填报信息必须真实、准确、合法、有效，在相应位置完整清晰上传所有材料的原件的扫描件，凡未按要求清晰、完整、规范填报材料、上传附件导致影响评审的，责任自负。

　　（四）申报单位名称为申报人员工作单位法定全称，且与现社保缴纳单位一致，高评委办事机构将通过查询社保缴费信息等方式进行比对核查。

　　二、系统上传材料要求

　　为便于材料审核，申报系统上传的证明材料，图像应清晰完整，不可颠倒。涉及多页的，应扫描或用图像软件合成一个附件。

　　1.申报人员全日制学历、评审依据学历在“中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/）”查询生成的《教育部学历证书电子注册备案表》等。学历证书无法从学信网查询的，须提供本人档案管理部门出具的学历审查情况材料或签章确认的入学登记表、毕业生登记表复印件等相关佐证材料复印件。

　　2.现职称证书（经济师、审计师、会计师、统计师）。

　　3.从事专业技术工作年限证明。限在基层工作累计满20年降低一个学历等次申报职称的人员提报，对于企业申报人员，高评委办事机构将通过查询社保缴费信息等方式，审核申报人员从事专业技术工作年限情况。

　　4.近5年的继续教育培训情况,“服务平台”将自动从“山东省专业技术人员继续教育管理服务平台”提取继续教育数据。

　　5.2019-2023年事业单位人员年度考核表和取得中级资格以来至2018年考核等次为优秀的事业单位人员年度考核表（复印件的须加盖主管部门公章）。

　　6.事业单位人员申报需提交《东营市事业单位职称申报岗位审核表》和现聘专业技术职务的备案表。

　　7.事业单位管理人员兼职专业技术岗位申报职称的，须提交《东营市事业单位专业技术岗位兼职审批表》等材料。

　　8.破格晋升的人员须提交《破格申报评审专业技术职务任职资格审批表》。

　　9.非企事业单位人员交流聘用企事业单位申报职称的，须提交聘任在现专业技术岗位的《东营市事业单位岗位聘用备案表》和从事现专业技术工作满一年以上的单位考核合格材料（须由部门单位主要负责人签名并加盖公章）。

　　10.事业单位人员申报高级经济师职称时，须聘任到经济或相关系列（指审计、会计、统计，下同）专业技术岗位并兑现专业技术人员工资（需提供岗位聘用备案表和工资审批表等档案佐证材料）。聘任在管理岗位、工勤岗位或非经济及相关系列专业技术岗位的不能参评。

　　11.事业单位人员取得经济师或相关系列中级专业技术资格后，聘任到经济及相关系列专业技术岗位不足规定年限的，需由所在单位的主管部门出具从事与经济师职责相关工作满足规定年限的证明。

　　12.“六公开”监督卡和职称申报材料真实性承诺书。

　　13.取得经济师或相关系列（审计、会计、统计）中级资格以来获得的代表性成果（每项累计不超过3件）

　　（1）取得经济师或相关系列中级资格以来获得的与本职工作相关的县级及以上部门表彰奖励。附颁奖部门下发的奖励文件或奖励审批表等，非经县级及以上党委政府部门授权的民间组织、社会团体颁发的奖励不得提报。

　　（2）取得经济师或相关系列中级资格以来的科研成果（课题）。科研成果须提供课题立项材料、《结题报告》、《验收报告》或《科技成果鉴定证书》等资料，科研成果材料中主要研究人员名单（申报人员名字处）须加盖科研立项单位或鉴定（验收）单位公章，科研成果获奖的应同时提交获奖证书原件。

　　（3）取得经济师或相关系列中级资格以来的专利。申报人员作为发明人（设计人）获得的专利，提供通过国家知识产权局网站等进行检索查询结果的打印页面，打印页面由所在单位审核人签名并加盖单位公章。

　　（4）取得经济师或相关系列中级资格以来的发表、出版的代表性论文、著作或作品等。论文同时提供通过国家新闻出版署网站进行期刊（期刊/期刊社或报纸/报社）信息查询后的结果打印页面和通过“中国知网”、“万方数据”主流数据库进行论文信息检索后的结果打印页面（内容应包含论文题目、作者姓名、所在单位、发表期刊名称、发表时间等信息）。无法在主流数据网站检索到的发表论文及电子刊物上发表的论文，原则上不作为评审职称的依据，著作同时提供通过国家新闻出版署网站进行出版物合法查询后的结果查询页面。查询页面由所在单位审核人签名并加盖单位公章。

　　（5）取得经济师或相关系列中级资格以来的其他相关成果在“其他”栏中进行填写，其中获奖、课题、专利、论文著作等内容不允许在此项填写。

　　对能提供信息共享或者网上上传电子佐证材料的，原则上不再要求申报人提供纸质材料。实行学历验证和学术成果检索制度，由用人单位负责对申报人的学历、论文、著作、专利等信息进行查验检索。

　　三、呈报部门需提供的纸质材料

　　1．《山东省专业技术职称评审表》(须从系统导出打印A3纸型双面打印，原件4份,复印件5份)。其中，劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报，劳务派遣单位、人事代理机构和申报人现工作单位都应审核并盖章。

　　2.用人单位推荐报告1份（正式文件或经单位主要领导签字的红头便签）。推荐报告主要包括申报人员的资格条件、组织推荐、公示情况等内容。

　　3.《2024年度东营市高级经济师申报人员花名册》1份及电子版。

　　4.《2024年度东营市高级经济师申报人员基本情况汇总表》1份及电子版（务必严格按照模板格式要求填写）。

　　5.《东营市事业单位职称申报岗位审核表》，事业单位管理人员兼职专业技术职务申报职称的还须提交《东营市事业单位专业技术岗位兼职审批表》等材料。

　　6.破格晋升的人员须提交《破格申报评审专业技术职务任职资格审批表》。

　　7.非企事业单位人员交流聘用企事业单位申报职称的，须提交聘任在现专业技术岗位的《东营市事业单位岗位聘用备案表》和从事现专业技术工作满一年以上的单位考核合格材料（须由部门单位主要负责人签名并加盖公章）。

　　8.对无法实现在线核验的，还需提供相关佐证纸质材料。

　　有关表格资料可从“东营市人力资源社会保障局官网”—“职称评审专栏”—“资料下载”中下载。

　　附件22024年度东营市高级经济师申报人员基本情况汇总表（模板）.xls

　　附件3山东省经济专业人员高级职称评价标准条件.doc

　　附件4人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）.docx

　　附件5各单位报送材料时间安排.doc

     附件请在原通知进行下载：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2024/7/17/art_39676_10310152.html

　　很多考生考完初级审计师，都会有这样的疑问：“中级审计师值得我考吗?用处大不大?考了好不好?”中级审计师究竟考了有没用?接下来一起来看看吧!

　　1、中级审计师获得国家认可与支持

　　审计师资格证书在全国内有效，已进入国家职业资格目录清单，是国家认可的审计专业职称证书，对于审计行业从业者来说极具价值。可以说它是会计行业发展的敲门砖，如果你想进入审计单位工作，这本证书必不可少。

　　2、获得中级审计师证书，提升个人职位晋升力，成长速度快

　　获得中级审计师证书，可以提升个人职位晋升力，让你双倍速度成长。比如：如果你从事审计工作已有三年，一方面可以负责小项目的相关现场审计工作，另一方面如果选择跳槽小企业，往往可以往财务经理岗位发展。但假设你从事会计工作，至少也要五年时间才能升到财务经理这一岗位。

　　中级审计师证书，可以作为个人升职管理层的强有力武器。它证明了你的审计综合能力，让你拥有更加广阔的职业发展空间。让你有更多岗位选择。

　　3、考了中级审计师证书，就业前景比你想象中更好

　　审计行业比较注重工作经验及职称等级，越老越吃香。考了中级审计师，个人求职上更有优势。可以选择就业方向也较多。比如：持证者可以胜任大、中型企业及跨国公司的内部审计岗位。也可以从事政府相关审计检查与鉴定岗位。还可以进入会计事务所工作。即使你是中专毕业，考了中级审计师证书，也能成为“白领”，积累了一定的工作经验，还能成为让人羡慕的“金领”。

　　中级审计师证书虽没有会计资格证书认可度那么高，但它给你带来的就业前景确实比想象中更好!不仅能为个人升职管理层带来优势，也能给你带来一个令人满意的薪资待遇。经济发展迅速的大城市，审计师薪资平均水平处于4——6万元/年，高级审计师能够获得年薪20万元左右。看到这里，你还会认为审计师用处不大吗?

　　综上所述，考取中级审计师对于个人发展前景来说比较可观。且从这些年考情来看，难度并不大，建议如果感兴趣的小伙伴，可以根据个人实际情形出发，将其拿下，为自己的未来增添更多可能!