进了工行安徽金融培训学校，在大厅等待的时候，每个桌子上有今天的面试流程，我看到上面说：今天的面试只有一轮，且为单面，时长8分钟，我悬着的心终于放下来了。。没有无领导，没有半结构，没有辩论赛。。。面试的时候，首先自我介绍1分钟，然后面前有一张试题纸，上面有两题，我当时是一题漫画题（关于面试走后门的情况），一题是常见情商题（同事说你坏话怎么办）。读题加回答3分钟。回答完毕后，还有几分钟面试官针对你刚刚的自我介绍和当初你提交的简历问你几个问题。没有什么专业性的问题，都很日常的问题。回答完后，心情舒畅。比其他银行简单多了。面试一周后收到了体检的短信。

第一次面试没什么经验，分为两个部分进行。分别是第一部分的无领导小组讨论，和第二部分的半结构化面试，第一部分是对抗无领导，小三轮，分配观点、交换观点、无领导讨论。第二部分就问了一些比较常规的问题。面试的是综合类。所以没有什么技术问题，银行嘛，特别看重你的稳定性。不过如果你投的是大城市的话，那要准备面对同组可能都是985211的牛X大神这样的情况。自身能力过硬比什么都重要哦。男女歧视这点不好说。

2022届校园招聘，总共分三个阶段，第一个阶段是“预面试”，线下参与，每人自我介绍一下（没限时），1200人刷到800人，应该是因为很多人没去。第二阶段是线上笔试，前面都是选择题，后面有三个简答题和一个写文章的。第三阶段是面试，再次来到银行，先用手机扫码做了性格测试，40分钟，然后抽签挨个儿面试，结构化面试。与四大银行有明显不同的是，地方银行问的很细，抓着简历上的内容很深入的追问。一个人10分钟左右时间

学历优先，不是诚心招人。一面我们10个人参加无领导小组通过六个（校招来说有点过高了），二面行领导面试随便聊聊。最后我们班的硕士6个人拿到了，但是要求实习两个月再决定是否录用，这点有些坑。

视频面试，先自我介绍，然后针对简历上的问题进行提问，时长只有8分钟，面试官人很好，问了些校园经历，有没有参加过学生会学生干部啥的，问了简历里面提到的实习经历，问对销售经历有什么感悟和收获。

首先每个人三分钟左右自我介绍，面试官就简历展开提问，比较关注的是实习经历或者读大学做项目时你的经历体会，觉得自己在做客户经理时有怎样的优势和劣势，如何补足。

没有笔试，先筛选简历，然后面试。因为是疫情，采用的是钉钉线上面试。流程非常规范，面试官共3人，副行长+人事部部长+人事部副部长。个人面试时间5min左右，问了三个问题：自我介绍+职业规划+疫情对你有什么影响。我第三个问题回答的不是很好，所以面试完有一点点丧，但是最后也成功被录取了。个人认为有几个因素比较重要：学校（985或两财一贸或合肥本地211以上高校）+简历（有学生工作经验）+特长（没有也没有关系，有更好）。