首先笔试，做翻译，笔试完成后，到HR负责人面试，需要用英语自我介绍，及聊一些个人的相关信息，HR面试完成后，带去销售部的负责人开始面试，面试需一段英语沟通。

确定通过。电话面试，沟通顺畅。面试过程非常顺利，分为两面，HR和财务主管面试。两者都问了一些基本问题，但财务主管更多对于简历上的细节更加关注，比如某次实习或者校园经历，会从中询问你的收获以及见解。

韩语销售代表tips：英语要非常好HR电话约面试时间，视频面试，聊天形式，比较轻松，会录音。1.用韩语自我介绍2.用英文介绍你的家乡3.为什么要应聘奥马的销售4.怎么看待韩国的酒文化...… 结束后会发在线测评和一份英语测评，要开摄像头，英语测评限时40分钟，写的议论文，题目是你认为online training 和online meeting是不是advantages outweigh the disadvantages，再加一篇中译英，跟英翻专业的口译内容差不多，涉及很多什么外贸进出口量，同比增长百分之多少之类的，之前看别人的面经是关于粤港澳大湾区的翻译，感觉这关应该不卡人... 现场面，4v1，我大概才10min，前面正常的小伙伴大概是25-30min左右 因为我面的是韩语销售，一进去就跟我说，这个岗位实际上可能接触不了多少韩国客户，或者说没有那么多韩语环境，你能接受吗？ 1.用韩语介绍一下简历上的经历，然后只有问我的那个人是有在看我的，因为我在看着她，其他人可能听不懂吧，反正没在听。2.用英语再把刚才的东西再说一遍。 3.中间那个领导问，如果你是拍韩剧的，但是我不喜欢，非常不喜欢韩国电影、韩剧、韩国音乐，我也看不懂，很不喜欢，你怎么说服我投资你的剧（然后那个领导应该对我不满意，一直在我面前玩手机，全程不再听我说什么，也不看我...）4.大概其他人也对我不感兴趣吧，开始问一些跟应聘岗位无关的问题。韩国男人是不是都很大男子主义，对妻子女友很暴力，他们说什么就得什么；最近奥运会韩国那个短发女选手被说女权主义，是不是他们都这么敏感... 5.后面没有什么问题问，好几度冷场，其他人就不得不随便问点什么，反正问的都是跟第四条差不多的内容... 

宣讲的时候收简历。第二天就开始群面，形式是无领导小组讨论。讨论的问题不是很难，我们那组当时拿到的题目是选方案并给出自己的理由，小组确定一个方案汇报。下午终面，形式是一对一，貌似是分厂长选人。通过终面的话当天晚上会收到签录用协议的通知，时间是在终面完的第二天。 终面的过程是先自我介绍，然后面试官问了几个很直白的问题，当时问的是有没有男朋友；是不是独生子女；自认为家庭收入属于什么水平。这几个问题我觉得主要是跟工作时间以及能不能长时间留在公司相关的吧。工资分试用期和转正的，试用期（六个月）工资四千多，转正六千多。

自我介绍、薪酬一些简单的问题，主要考察你有没有长期留下来的可能，再下来就没了。放轻松、自信一点就好了，礼貌啊也很重要。

面试的质量管理工程师，总共面了一轮和笔试。一面是集中安排的一段面试。23届的面试似乎是没有什么hc，但是还是有很多人去了线下的酒店面试，然后按照项目板块进行无领导小组讨论，每组一个小时，到了自己以后拿着名字纸进去。一上来发了一张纸，上面写的问题是一批产品由于是一家客户连续下单，但是第二批产品加了logo，结果因为各方通知不到位及工人不注意导致没有加上logo，询问各方问题看法及如何改进。看五分钟后会让每个人简短的自我介绍，然后就小组讨论，得出结果并派出一个人总结。讨论结束之后面试官会对个人进行交给简短的问题询问。一面过后一天就得到了笔试邀请，在线上进行，主要是一些性格测试，和一些逻辑问题，还有少数的数学计算。但是笔试之后绝大多数人都没有音讯，听一些人的意思是本来就没有太多hc，还有的人说美的其实一面和笔试基本都是申请就给的，只在二面前才会重新筛一遍简历匹配度。

一面是电话面试，问了老家哪里，还有家里人支不支持在中山工作，还问了能不能加班，还有就是简历上面经历，所以一定要熟悉自己的简历。

1，去到公司在门卫室拿了临时进入证； 2，进到大堂等别人带进去； 3，在一间房间准备笔试； 4，笔试为40分钟左右，试题内容为中英文章翻译，为时事新闻多； 5，笔试结束等待面试，等待时长约半个多至一个小时； 6，面试时一个人对着7.8个面试官，需要用到中文和英文，面试问题不一一再说了。