人工智能问了三个问题，很紧张，屏幕里的面试官是真人录像，一个目光严厉的女的。三个问题：1.介绍你的专业背景和工作经历；2.选择银行的原因；3.忘了。

一开始是一场情景化辩论，给了一个题材，分为了AB组，首先3分钟读材料，然后自己站起来表述观点1分钟，然后小组讨论3分钟，辩论6分钟。结束以后会挑几个人问，你想和谁一起工作，为什么，觉得谁说的最好，以及问某些辩论里没说上话的，为什么没说话。然后就是单独的面试，问题也很常规化，简单介绍一下自己，问一下对职位有什么了解，问有没有其他银行的offer，有没有考公务员，就差不多了。

面试经验一面会直接问技术；二面会问项目经验，项目中需要考虑那些方面等；三面：人力会让先自我介绍，领导会问一下问题，主要是问一些家庭背景，

笔试、和两轮面试，笔试前有简历筛选，筛选的重点应该是看学历背景，主要看是否是211,985毕业。笔试是行测测试，题目不难。第一轮面试是公司的人力资源部组织的，考察的过程就是自我介绍，然后几轮问题。终面在公司总部，是公司领导面试的，面试过程基本上差不多。

是非常专业的两轮面试有专业问题在面试前两天，先是短信通知了面试时间。面试当天，先是群面，再是单面。群面时，因为有下一时段同学提前到了，为了避免该同学等待过久，而将她放于第一批群面人员，面试相当有温度。而在单面阶段，面试官根据各人的情况，不仅进行专业提问，还提供相应的

1.地点在泓瑞金陵酒店，通知1点签到，自己是12点左右到的。人超级多，不像其他公司分批次面试，坐在大厅等着被叫到名字再面试，结果这一等就等到了晚上7点，感觉很疲惫。2.面试形式为无领导+半结构化面试。无领导为辩论形式，进行7-8分钟后突然要求正反方互换观点，然后又过了7-8分钟给出了一个题目让所有人共同给出一个答案。感觉大家都抢着发言，巴拉巴拉都超级能说；而自己是第一次经历群面一脸懵逼，成了全场最沉默的崽。

视频面试，先自我介绍，然后针对简历上的问题进行提问，时长只有8分钟，面试官人很好，问了些校园经历，有没有参加过学生会学生干部啥的，问了简历里面提到的实习经历，问对销售经历有什么感悟和收获。

共两轮面试。 一面是部门主管，先自我介绍，接着就简历问题进行提问，然后问相关行业情况。最后问了业余时间都干什么，然后说最近在看的一本书是什么，怎么评价这本书。二面是部门经理，又一遍自我介绍，接着问我之前做过的一个项目，总结自己在这个项目里面的三个能力最终促成了这个项目。最后问我有没有什么要问他的。第二个总结三要素的问题我回答的不够精简概括，坑坑巴巴，提炼不出关键因素，导致最终被刷。而且最后的反问面试官其实是一次很好的机会，但奈何我口齿不够伶俐，没能扳回这一局。

2022届校园招聘，总共分三个阶段，第一个阶段是“预面试”，线下参与，每人自我介绍一下（没限时），1200人刷到800人，应该是因为很多人没去。第二阶段是线上笔试，前面都是选择题，后面有三个简答题和一个写文章的。第三阶段是面试，再次来到银行，先用手机扫码做了性格测试，40分钟，然后抽签挨个儿面试，结构化面试。与四大银行有明显不同的是，地方银行问的很细，抓着简历上的内容很深入的追问。一个人10分钟左右时间