视频面试，先自我介绍，然后针对简历上的问题进行提问，时长只有8分钟，面试官人很好，问了些校园经历，有没有参加过学生会学生干部啥的，问了简历里面提到的实习经历，问对销售经历有什么感悟和收获。

第一次面试没什么经验，分为两个部分进行。分别是第一部分的无领导小组讨论，和第二部分的半结构化面试，第一部分是对抗无领导，小三轮，分配观点、交换观点、无领导讨论。第二部分就问了一些比较常规的问题。面试的是综合类。所以没有什么技术问题，银行嘛，特别看重你的稳定性。不过如果你投的是大城市的话，那要准备面对同组可能都是985211的牛X大神这样的情况。自身能力过硬比什么都重要哦。男女歧视这点不好说。

面试经验一面会直接问技术；二面会问项目经验，项目中需要考虑那些方面等；三面：人力会让先自我介绍，领导会问一下问题，主要是问一些家庭背景，

一开始是一场情景化辩论，给了一个题材，分为了AB组，首先3分钟读材料，然后自己站起来表述观点1分钟，然后小组讨论3分钟，辩论6分钟。结束以后会挑几个人问，你想和谁一起工作，为什么，觉得谁说的最好，以及问某些辩论里没说上话的，为什么没说话。然后就是单独的面试，问题也很常规化，简单介绍一下自己，问一下对职位有什么了解，问有没有其他银行的offer，有没有考公务员，就差不多了。

给了个和银行相关的材料，十几个人分成AB两组辩论，然后交换观点，最后并为一个组根据面试官提出的问题讨论并总结出一个观点请代表发言。结构化我是第一个自我介绍后根据我提到的喜欢理财问了具体的内容，然后就问了报了什么其他银行，为什么选择农行然后就过了，很简单很轻松，说话要有逻辑，不要在讨论时和没说过话一样，不让别人说话就可以你发言有逻辑有礼貌就能加分

人工智能问了三个问题，很紧张，屏幕里的面试官是真人录像，一个目光严厉的女的。三个问题：1.介绍你的专业背景和工作经历；2.选择银行的原因；3.忘了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

进了工行安徽金融培训学校，在大厅等待的时候，每个桌子上有今天的面试流程，我看到上面说：今天的面试只有一轮，且为单面，时长8分钟，我悬着的心终于放下来了。。没有无领导，没有半结构，没有辩论赛。。。面试的时候，首先自我介绍1分钟，然后面前有一张试题纸，上面有两题，我当时是一题漫画题（关于面试走后门的情况），一题是常见情商题（同事说你坏话怎么办）。读题加回答3分钟。回答完毕后，还有几分钟面试官针对你刚刚的自我介绍和当初你提交的简历问你几个问题。没有什么专业性的问题，都很日常的问题。回答完后，心情舒畅。比其他银行简单多了。面试一周后收到了体检的短信。