第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试分三个阶段，无领导小组讨论，然后是单独面试，最后是一个心理测试，单独面试比较有难度，首先是自我介绍，然后面试官会根据你自身情况提出问题，我当时问了许多有关金融类的专业性问题，颇有难度。

手机视频面试 三个面试官 只有一个面试官开了摄像头 1. 自我介绍2. 讲讲除了简历上写了的，还有哪些其他自身优缺点3. 问了一些其他的soft questions，记不太清了，比如怎么通过多种方法解决同一个问题 类似的是否接受996

校园宣讲会后初面，简单聊一下个人情况，主要是围绕简历开展，包括实习经历，校园社团组织经历等，最后是关于个人职业规划和预期薪酬，基本没有筛人；二面是去了传化大厦，到了现场有很多人，先是花了半个小时左右参观了集团文化，后面是群面，3个面试官，问了几个问题，

安徽省的专业英才岗位面试采取的是半结构化面试（一个面试者对五个面试官）进去以后的面试分为三个部分的内容一分钟左右的自我介绍三分钟时间完成两道情景应用题的阅读及思考并回答最后由一位面试官对于加班的看法、工资薪酬方面进行简单的提问就结束了

一开始是一场情景化辩论，给了一个题材，分为了AB组，首先3分钟读材料，然后自己站起来表述观点1分钟，然后小组讨论3分钟，辩论6分钟。结束以后会挑几个人问，你想和谁一起工作，为什么，觉得谁说的最好，以及问某些辩论里没说上话的，为什么没说话。然后就是单独的面试，问题也很常规化，简单介绍一下自己，问一下对职位有什么了解，问有没有其他银行的offer，有没有考公务员，就差不多了。