没有笔试，先筛选简历，然后面试。因为是疫情，采用的是钉钉线上面试。流程非常规范，面试官共3人，副行长+人事部部长+人事部副部长。个人面试时间5min左右，问了三个问题：自我介绍+职业规划+疫情对你有什么影响。我第三个问题回答的不是很好，所以面试完有一点点丧，但是最后也成功被录取了。个人认为有几个因素比较重要：学校（985或两财一贸或合肥本地211以上高校）+简历（有学生工作经验）+特长（没有也没有关系，有更好）。

2022届校园招聘，总共分三个阶段，第一个阶段是“预面试”，线下参与，每人自我介绍一下（没限时），1200人刷到800人，应该是因为很多人没去。第二阶段是线上笔试，前面都是选择题，后面有三个简答题和一个写文章的。第三阶段是面试，再次来到银行，先用手机扫码做了性格测试，40分钟，然后抽签挨个儿面试，结构化面试。与四大银行有明显不同的是，地方银行问的很细，抓着简历上的内容很深入的追问。一个人10分钟左右时间

笔试、和两轮面试，笔试前有简历筛选，筛选的重点应该是看学历背景，主要看是否是211,985毕业。笔试是行测测试，题目不难。第一轮面试是公司的人力资源部组织的，考察的过程就是自我介绍，然后几轮问题。终面在公司总部，是公司领导面试的，面试过程基本上差不多。

没有很多的面试经验，参加过银保监会的面试，共三十分钟，五道题，分别是自我介绍、两道结构化、两道法律专业题，一道英语口语面试题，难度较高。面试有草稿纸和笔，读题制，没听清会再读一遍，考试结束后不会立即出成绩，可以在一周之后登录公务员网查看面试成绩。

1.一共两轮面试，竞合辩论结构化面试难度不难一共14个人先分成AB两组根据一个材料辩论然后交换观点再辩论最后变成一个大组根据HR的问题讨论然后派代表发言在最后讨论中我是带头作用帮助大家控制时间总结观点让没发言的成员发言最后我提议让某位成员代表我们发言2.结构化面试提供了简历没有自我介绍问我为什么一个证书没有然后实习经历怎么找的是不是计划出国(简历里有写雅思成绩)还问了最多在基层干几年然后闲聊了几句据说我们这组有领导但我觉得不是很专业面试完之后感觉一般般简历用的没包装过得没有十足把握但是昨天收到了体检通知总结:总体难度不大，发言有逻辑，有礼貌，不要太过强势，不要紧张第二次参加银行类面试目前都成功了