大夏天去面试，聊了很久，市场部副总和总经理面谈，市场部领导懂的挺多，但决定权在总经理手里，一次面试直接等通知。面试中部分承诺是得不到对象的。

第一轮是无领导小组讨论，16个人一起，分成ab两组，两组分别代表正方反方，先自我介绍，然后小组讨论十分钟，然后个人陈述观点，然后两组辩论，然后就是总结，over。

面试官是个女的，40岁左右，性格比较直，她的领导是个男的，看上去比较严肃，专业，45岁左右，只要肯吃苦，沟通交流没问题就OK。

基本没有什么难度，因为公司就是缺的装配工人，所以一般正常的问答沟通下来基本上就能收到offer了，面试过程公司的基本情况都会向你交待地很清楚。

阳光城光之子2018北京。第一轮群面无领导，感觉按照学校刷人了，估计因为表现的都一般？不过明显逻辑清晰思维缜密的会过。 第二轮单面hr，扣简历，问你和岗位匹配度，结构化面试吧。居然问到我的三观。总之和岗位符合就可以，没问专业知识。 第三轮，三个领导面五个人，包括副总，区域总，hr。就问你个人专业，喜不喜欢你的专业，很和善地讨论。说话的时候适当吧，表现一点你和别人不一样的地方，不要太平庸。向领导提问的问题要准备好啊。大概过了几天就出结果。

我是在智联招聘上面被推送过去的，要求我第二天两点面试，当时HR并没有告诉我面试什么职位，考虑了一会，我没有拒绝（当时没有投递简历），之前没有面试过几家单位，我的面试经验还是很欠缺，所以想着能攒点失败的经验，能就最好。  在第二天我准时收到视频面试邀请，我感觉不是很靠谱，有两位HR面试，先是让我自我介绍，然后根据我简历的工作经历让我谈谈具体在经历的项目中扮演的位置，然后问我为什么想来我们公司（PS我其实没有想过），后面提问了我有关招投标项目的情况，最后问了我在现在这个公司处于什么位置。最后问我有什么问题问他的，我问了一个你们是怎么得到我简历的。（哈哈）

三轮面试，一下午完事。面试的内容比较简单。人力告诉我三面都过了，但是最终没有发offer。我问人力他说三面过的人很多，择优录取，那你们为什么不设置四面?或者一开始就觉得不行，简历关不会卡的严些?呵呵，耽误人的公司，还好有更好的平台给了我offer。新城今年负面新闻那么多，不知道还能有项目吗?

猎头推荐后直接和人资负责人关于岗位职责和以后工作开展聊了聊，比较偏向拉家常，很有亲和力的一位boss，通过后和人资行政总监简单聊了下后续的职业规划和重点工作开展，多专业谈不上，但最起码能听你讲，放手让你做，比较ok。薪资当时给的还算可以，还是双休，但最终因为老东家没有放，个人也比较犹豫（因为跨行业），很遗憾没有过去。

面试的难度，我觉得主要取决于于部门的缺人程度吧。对简历上的内容进行了一些提问，包括工作以来，你都学到了什么技能？筑森被新城控股收购以后，业务量是不愁的。主要看你能不能承受较大的工作强度和压力了。工资待遇在常州还不错，而且还有租房补贴。个人感受公司团队比较年轻化，有活力。