会问你一些家庭成员的问题，是否对于公司的上班时间有改变，问一下企业文化，你对物业知识了解多少，如果出现了问题怎么和业主沟通。

一面HR，面试时会跟你聊一下你对企业的看法以及你自己未来的职业规划二面运营总监，人很好，很尊重年轻人的想法，乐于倾听，善于引导。

HR第一面，基本上只会问一些自我介绍，二面经理会问你了解他们公司么，然后给你讲一番保利的宏图伟业，基本上很容易就过了。

面试的是一位经理 面试了10分钟 先是自我介绍 然后问了一些你的工作经理 还考了一张试卷 类似考会从的卷子 试卷不是很难

和主管领导见面，去东丽湖项目，谈的3000底薪，在2013年，当时的话还可以，但是工作极其复杂，除了出纳的工作还有其他一些乱七八糟的，领导不太好，对于大学生的工作压力比较大。

面试还算顺利，估计最后一面没展现好，我感觉要够呛了。要是面试没通过，发邮件告知一下就好了。要求个人素质还是挺严格的。

1、怎么把控项目进度。 2、怎么管理队伍。 3、怎么管理供电局下属单位。 4、抢工期应采取什么措施、如人员、材料上不来怎么办。 5、商业项目施工应注意什么。

总之一定要说你是去那里吃苦耐劳去的，我被毙的原因个人感觉就是太拿自己当回事了，以为他是来招聘储备干部的，说自己有组织协调团队合作，甚至还说自己有领导力，然后面试官明显感觉到他不耐烦了。然后就被毙了。建议耐不住寂寞的就别去了，后来搜了一下知乎，据说物业这行很磨人，而且水也有点深。