吉林麦达斯的子公司，属于外资企业，里面东北人居多，所以面试的时候对东北的人会比较容易接纳，待遇挺一般的当时，但平台不错，能接触一些比较高端的公司和客户，所处的行业比较领先，就是这个公司太缺钱。

面试就是走走过场，基本上是个正常人就能干，公司经常有人走，但永远不愁招不到人。公司里有编制区别劳务工基本上没有升到管理人员的可能，对口的应届大学生才是培养对象。

人事负责人没有先面试，反倒让部门经理先面试。但部门经理搞的很像我面试他，给我介绍了一大推他的工作，并没有询问我的情况。之后再由人事面试，被告知该岗位没有提成，只有固定薪资。 但当我离开后十分钟打电话来核实我的信息，又告知我搞错了，我应聘的岗位是有提成的。感觉很不专业，也很不重视应聘者。

首先做近半年述职报告； 未来三个月工作规划 精确到各项指标 大胆说就是了 还会有细节性的小问题，要注意领导提问的出发点。

几个领导和人力、技术人员对自己一个人，也不太正式，他们可能也缺人，问了简历上的3个问题，没有什么实质的，就说完事了。人力又带着去厂子转了转，介绍建设到几期了，来了主要做什么工作之类的。我是技术岗位，但也要先倒班。

面试流程是先通过笔试，笔试后公司主要领导会进行面试，面试主要是问一些专业相关的问题，还有介绍一下个人性格，面试很好通过，主要是得能进入面试这一关，主要是校招，只要应届生，或者关系户。