总结 纯纯kpi，四次面试五个面试官，没有一个开摄像头的，就让我开，跟看猴一样。一面我问新人培养体系，面试官说先培训再进项目组，结果四面面试官又说直接进项目组。前两面就让我设计关卡，设计东西，综合其他表现，严重怀疑kpi+剽窃创意。问我有没有offer，我说有，结果后来几次电话又问，最后hr面还问，感觉根本没放在心上。我还问是被之前的项目组捞了吗，回答说是另一个项目组，结果后面面试她又忘了我面过一次。我本来第一志愿没通过，第二志愿笔试题就没做，没想到能被邀面，当时就感觉是kpi，但还是去面了。叫错我名字。没开摄像头。让我设计关卡。设计角色。等了四十分钟没来。又另约了个时间。没开摄像头。设计两个关卡。二十分钟结束。没开摄像头。我之前电话说面过一次没通过，结果现在面试了hr又不知道，你是忘了还是没放在心上?把之前问的又问，问拿了哪家offer ，叫什么名字，薪资如何……二十分钟结束。没开摄像头。问我觉得自己有哪些缺点，又挑了点我的毛病。最后没通过。

这不是乱黑的评论，请耐心看，我会提到为什么没通过面试。完美世界现在主要有三个方向的项目，除了主机游戏还凑合，另外两个都是旧IP炒冷饭。看出来现在比较缺人，在招聘软件上前后有不同的3个HR主动联系要我简历，发了以后做了测试，测试就是做个古风新手村场景。测试过了以后面试。好了，搞笑开始了: 第一个来的是组长，一个小姑娘，跟我说她15年大学毕业，从长春校招到完美的，一直工作到现在。可以合理推测她应该是吉林动画学院毕业的，前面常规的聊过往经历，最后她关注的问题让我对她有了不太高的评价，她一直不停的担心，说她们的引擎用的UE4，我一直用的U3D，担心我不能快速上手工作，担心我学习能力…学习能力…学习…能力…说就算入职最多能给我一个月的时间学习，否则就会淘汰掉(当然这句她是不会明说的)。不是我想标榜学历如何，但你担心一个统招美院研究生系统科研锻炼出来的学习能力，是不是说明其实你压根不懂基本的研究生能力模型？就算不是开发和美术，哪怕是项目策划，制作人他们在开发的时候都会在引擎里看游戏，你担心我一个本来就玩引擎还在做TA的场景编辑一个月学不会UE4基本使用，是不是太搞笑了？问了下公司学习氛围，她说完美会请大牛来讲课，又问了下上次请是什么时候，她又说已经好久没请过了。这点可能是因为疫情原因吧。随后她说了她的学习轨迹，句句不离软件的使用和插件使用。从这点可以看出，她对自己的定位或者说，她对游戏美术的定位就是拧螺丝的，她认为软件使用很重要？我一脸懵逼，技术更新换代如此之快，你一个美术能掌握的技术永远是跟不上技术更新的，作为美术难道审美和设计能力不该才是你的核心竞争力吗？毕竟你今天学会的软件也许明天就会被淘汰了。既然你这么迫切的希望能找人来马上干活，那大可以找一个专科毕业的，专门学UE4操作的人来啊。何必浪费我时间呢？我简历上写的清清楚楚我用的Unity你还给我发测试，测试又写的清清楚楚，可以用Unity。结果来面试了你告诉我，你担心我不能快速上手Ue4？？你是说相声的吗？一个美术，一个中国头几名的游戏大厂，在用人的时候如此不注重长线发展，甚至连象征性的职业规划都没问过，也不提供学习环境，只想招熟练的人拧螺丝，毫无引领市场审美的意识。格局小的可怜，这么多年还跳不出旧IP炒冷饭的怪圈，难怪你股票从当年的70多块跌到现在4块多(可能都不到) 不能理解去年完美50亿营收是哪来的。问了一下加班情况，虽然996是常态了，可据她说，完美从过年回来就在996。现在是8月份，也就是说已经无偿加班半年了。她走了以后来了个主美，前面也是常规聊，到提问环节以后我说了说项目经历，然后他给我来了句“所以都是做的小场景，没做过大型RPG地图啊”，卧槽公司做什么游戏是我能决定的吗？设计的就那个玩法，就不需要大地图，这跟我有什么关系？况且，我司需要的大地图游戏我跟你们说了啊，我还给你看了宣传视频，我们飞行游戏哪来的地面场景给你看？？由于我想知道的已经问了那个小组长，也就没啥再想问这个主美的了，结果他临走临走又问了我一遍还有啥问题想问。我还能问啥？问你们为啥留在完美不走是因为自己没更好的地方可去吗？为啥完美大厦内部老旧的设施不更新，墙上都是灰，工作区那么昏暗，是因为舍不得花钱装修吗？问你们为啥还在炒冷饭做端游，是因为没有手游研发能力吗？总上所述，完美是一家吃老本，在头部挣扎的暮气沉沉，没什么活力的公司，工作强度极大，不注重员工职业发展，学习氛围低下，缺乏战略布局，格局小，研发实力一般(如果只看手游那基本就是差)，却又不敢做大变动的老年企业，那点看起来还行的薪水，在那么大工作强度下，也就显得没什么诱惑了。员工不思进取(那小组长明显的就是心甘情愿拧螺丝一辈子)，上层也不敢做大的变通，不敢做手游(毕竟除了游戏，完美还做其他传媒业务)。老人进我是一点不建议进了，新人如果没有更好的选择可以来。不过这里只适合做个跳板。争取跟一个项目就快点跳槽吧。

仅一面，员工（女）和组长（男）一起面试。先是自我介绍，然后提问，最后问你有什么还想了解的。问的问题会根据你的简历和对话问。然后中间着重提了加班，问我怎么看。我说完成自己的工作职责不算加班，但会避免无效率的加班，比如困到不行就不加了。结果又问我如果领导一定要我加班怎么办，困到不行也要加，我回答会提出申请回去休息第二天弥补。此时员工流露出失望的表情并叹息。我就很纳闷？？然后我问晋升的空间怎么样，员工回答她不清楚要问hr。我又问公司内学习和培训的机会怎么样，员工回答公司会组织学习的培训班和讲座，但是工作几乎不会有时间参加，另外她还说工作就是最好的学习。？？？后来hr跟我确认是不是21届，我回答是20届，但由于学校学业负担重，直到实习才有着重往这方面发展学习的机会和时间，想秉着认真负责的态度等到现在实力完善才参加校招，她就说好的了解了，国庆后会给答复。结果国庆后又等了一周也不给答复，感谢信也不发。但我知道我自己凉了，于是去请教hr，并且和面试完一样给出了问题的补充和对自己的反思。他说我是20届，而hc有限就考虑其他同学了呢。总之就这样希望对大家有帮助。

1、面试的岗位是用户运营；2、面试问题基本围绕过往项目经历，正常，不会可以为难人；3、面试官人很善于引导、亲切、沟通能力强，我视频面试稍微有点紧张，面试官是女生，说我们就是随便聊聊，放轻松就好；4、周一面试结束后说了后续流程，要加微信，留个作业，结果过了周二1整天也没加，周二下午联系HR咨询作业情况；5、周三HR给到作业，周四上交；当日无回复；周五晚HR通知通过笔试，可以安排二面；6、次周一二面；

共有二面 投简历→邮作品集→一面→二面→HR聊→OC，一套流程大概花了十天？总体难度还是蛮高的，和网上看的日常实习经验不太一样，问的东西全部围绕游戏和策划思路来谈一面：两个人，估计是部门主管，持续五十分钟       问题① 曾经做过什么独立游戏项目，担任什么职能，做了什么系统，怎么做的，和组内如何协调，组内多少人分别负责什么，做没做过数值，怎么做的等等。       问题② 曾经玩过最近玩过什么游戏，针对其中一款游戏要求介绍战斗/角色数值系统，评价优劣，要求就几个具体场景做系统的表现分析。       问题③玩过什么mmo，就其中两款要求介绍各自的战斗系统，进行比较分析等       问题④一点闲聊和未来发展意图确认之类的二面：项目负责人 持续二三十分钟       问题①曾经在独立游戏项目中做过系统策划，做没做过数值，怎么做的，设计思路如何，问了其中具体几个点怎么设计的为什么这么设计       问题② 和一面问题②差不太多       问题③ 一点闲聊和到岗时间安排之类的HR面：聊工资和到岗时间投简历到联系发作品集大约三天，隔天受到一面通知，一面后两小时收到二面通知，二面后第二天收到HR回复，当晚拿到OC

笔试 难度还行，有学过软件测试应该都能答好。春招，第一次面试，测试官人很好！我个人表现太差，问了简单的测试商品打折问题的和测试皮肤上限问题，都没答上来，最后聊了会天，还问了能不能早点实习。第一次面试，没有好好准备。

策划实习生 面试官上来迟到了几分钟，道歉了，态度比较好。问了简历上两个游戏如何带给玩家核心体验。回答之后并没有反馈。之后询问有没有玩过项目组的游戏，答曰没有。之后明显草草问了几个问题后就结束了面试。

简单记录下面试过程测试过了 过了几天就收到面试通知了 面试之前填了一张入职表格 搞得我已经能进去一样了人事部和主美面试 主美对我挺满意的  人事部问这问哪 结果等了四天我就知道没戏了 那天下午收到邮件回复 ，与岗位不符合啥的….我打电话回访hr 说有比我更热爱游戏的人……我应聘的还是实习岗位 真的很不容易 从投简历到被通知面试没过 这个过程差不多两个星期 我这两个星期就耗你们这 别的公司也没投

一场令人颜面扫地的面试面试流程： 先做一份笔试题，笔试题，总共有7页，考的比较细，对concurrent包下的类考的比较频繁，正则表达式， linux命令，float存储 做完之后紧接着是技术面： 一位很nice的技术经理，一对一的