一面 第一轮部门经理面试，根据简历问了一些项目的情况，问了常用软件情况，问了地理位置情况，面试过程挺轻松的。第二轮老板面试，面试的都是项目当中的细节内容

boss上视频面，主要问简历上问题深挖和常规性问题。岗位是运营管培生，像是广告投放的流量运营。发展方向是项目经理

面试社群销售岗位，面试40分钟，面试我的是一个leader，啥都不懂，不专业，打扮的就跟居家一样，头发好多天没洗，一直问我们以前的工作模式节奏，还问我们公司内部的的内容，我就很奇怪！！非常不专业，最后跟我说考虑人员稳定性的问题，我想说你一个新项目都考虑稳定性谁敢来上班，还说上市公司怎么样的，薪资和boss上谈的也不一样，跟我说前三个月打八折，我想说你早点写明白我都不跑这一趟，我跟他说你们这个待遇比同行业本来就低，客户质量也没有优势，我不考虑了，她就一脸惊讶，问我原来了解过这个，我就直接走了，体验感真的不怎么样！！再也不考虑尚德

一面 非常坑，底薪不高，绩效少的可怜，关键是绩效自己都不知道怎么算出来的，计算相当复杂，数据组说多少就是多少。感觉运营销售在尚德是非常卑微的岗位，和任何部门对接的时候都十分困难，部门领导也不会去帮忙对接，任何事情都是通过群或者邮箱对接，对方极大可能是不回复的，回复还可能被怼。在那里工作了三年，不知道自己怎么忍过来的，流动性非常大等等等。我待过最烂的公司，已经无力吐槽。

面的是研发岗位，目前一面通过了，问得很详细，聊了半个小时左右，聊得很愉快，二面也是视频面试，

面试不要害怕，整个人要自信大方，言谈举止光明磊落，有问必答，不会也要落落大方。相信自己是最棒的就可以啦

还可以，面试难道是不难。所以都需要准备一下，会有类似 的逻辑类 的题，和一些基础性的题目，但是清楚该公司面前的经营状况

问了项目经历， 感觉很专业。就是加班太严重

网面，boss上约的面试。早上主管跟我聊了会儿过去的职业经历和他们的业务需求，觉得这份工作对自己是个挑战，就说想要考虑下。下午觉得还是想试试，又联系主管，表示自己想要试试。然后就是HR来跟我聊，下班前收到了offer。效率非常高。估计加班会很严重，因为HR特意跟我确定了能不能加班。