首先登记信息填表，然后负责人直接跟你面试，聊的大都是个人信息工作经历，还有公司的作品等等，氛围很好，还是很不错的。

开始是HR问你些相关的工作经验和技能问题，对HR的印象挺好的很和蔼； 下来就是所谓的品牌总监来问你些技能和相关的问题，和品牌总监聊了一部分，做的都是没有价值的东西，问我都是看海报作品，我也是服了，所谓的没有价值就说做户外广告和杂乱的物料海报。 如果做过几年设计的进去做的话本人推荐不适合做这个，因为学不到新鲜的血液，他们老板做自媒体话销出身的，他们对设计就是半调子，根本不懂设计，我一朋友在里面工作，说里面的人都在刷存在感而不是真正在做事。

网投的，跟HR约完时间就去了，发现同一批去面试的至少有十几个人，压力山大啊，然后那天就没有进行单人的面试，都在讲企业文化之类的东西，结束之后，每人发了一个面试题，说回去研究，然后说回去研究，三天后再来面试。二次面试的时候才会真正面谈，主要会问你为什么会投这家公司，对日本文化是否喜爱之类的问题，然后说明公司的实习期制度（其实实习期才是真正的面试，能力如果足够才和你签合同，不行的话就走人），实习期三个月，感觉有点坑orz。

老板问问题 大多是有关于公司文化的问题，但不用害怕，因为在这之前会发一本小册子——介绍公司的。然后是自我介绍，个人的优点 缺点什么的。全程很快，十几个人招了三个。

这份面试是我的本科毕业实习面试，被长辈推荐到文旅，总办再推荐给需要实习生的部门，由部门经理进行面试，比较简单，询问一下教育背景、在校期间的学习及学生工作情况，因为没有太多业务技能可以交流，感觉还是主要对我的综合素质以及人品进行考察，我在这家单位从实习生、导游、OP一直做到部门负责人，踏实很重要，要沉得住气，这也是对学习旅游管理专业，想要从事传统旅行社行业的新人的一些小小建议。 旅游业是服务业，刚出校门不可眼高手低，踏实学习掌握旅行社经营的各个环节，包括导游、计调、财务核算、人事管理，对将来管理经营都将很有帮助，如果比较外向活络的话积累一些经验和人脉之后完全可以自立门户，这样在收入上也会有一个较大的提升。反之，如果性格内向想做行政内勤一类的工作、不喜欢出差外联的就不太推荐去传统旅行社实习，因为瓶颈较大，对个人职业发展无益，收入也不理想。

和蔼可亲的HRD,面试过程很轻松，专业度基本都会问到，公司年轻人比较多，比较有活力。发展前景很好，很有创意的一家公司。

人事很温柔，很会聊天，拉进距离。设计总监很高冷。人事OK，总监出题，半小时就要出设计方案。最后总监同意就可入职。入职没人带，设计方案不被认可，晚上人事通知总监觉得我不适合该岗位，直接被辞（除去入职当天，只工作一天）。没有收到任何指导，直说不满意。

先是HR问了些常规问题，比如“为什么从上家公司离职”、“个人职业规划”、“对自己的评价”、“抗压能力如何”，HR说广告行业，加班加点是有的，运营部经常工作到凌晨是否能接受高强度工作，最多能忍受几个月不发工资？这问题有点尴尬，我工作是为了养家糊口，几个月不发工资房贷怎么办。回他，一两个月勉强可以，更久的话可能不行。 接着他又问了一些性格上的问题，是否能与同事相处融洽，亲如一家，有点扯，同事就是同事怎么亲如一家。稍后，公司有点吵闹，似乎是部门职员做错了事，领导正在训话，HR说那是我面试的部门领导，HR跟领导说面试的事，领导说：“这职位没意义，还招什么人”。HR跟我说回头等消息。