先是笔试题，再与部门领导沟通，需要英文交流

没问任何技术问题，自我介绍，然后介绍一个自己写的项目，之后hr说了些企业文化，然后就闲聊，但是感觉过不了。

整个面试就是聊天，不是很专业；本来是冲着面试业务员去的，结果到了主管说因为没有经验得从跟单做起。虽然这个逻辑可以理解，但是如果一开始就没打算让人面业务员就提前说清楚，以免浪费大家的时间。这么大个上市公司竟然没有一金也是有点神奇的。

HR主动联系过去面试，到了等了一个多小时，说是领导要开会啥的，面完被叫回去等消息。诶，又是被刷KPI

坐了几个小时的车顶着烈日还走了好一段路过去面试，hr以面试官在路上园区较大在开会的理由让我等一个多小时，期间让我拿他们的产品画图，我拒绝了，hr依然劝我画图，然后面试官过来面谈时，一直在逼问深挖过往工作与企业，与应聘岗位没有什么关联，最后他表示女的根本不适合做工程师，简直就是把面试者当猴耍。

我去公司面试之前，先在平台上问HR需不需要很强的英语口语能力，HR说不需要，只是需要处理一些文书上的英语的跟单材料。但是在面试外贸直属上司的时候，他的要求是需要非常强的英语口语能力，需要我直接跟客户去介绍产品，然后下单，从工厂生产到最后的出货所有的流程都是需要我去处理，我觉得这不是需要一个外贸跟单助理，而是需要一个能力非常强的能够独立操作的外贸业务员。我觉得HR跟招聘的部门主管并没有很好沟通到具体的用人需求是什么，浪费应聘者的时间。如果有面试到这个岗位的，可以参考一下这个招聘需求，避免浪费时间。还有一个最重要的点就是需要接受比较多的加班

面试官态度和蔼。开始先是一个简单的自我介绍，接着是看你成绩单，问你一些校内经历，主修课程，对于岗位的理解，以及自己的工作规划倾向于哪些。踏实真诚的回答就行！

新宝很多分公司，很多很多很多很多很多！个分公司的职能不一样，产品不同！，产品是指定的。时间是规定的，1个小时左右。面试官问能否接受加班，新宝加班文化很严重，但面试的时候面试官会骗你说没有加班文化，但不要信！以及未来发展能否在佛山，问我最想做的岗位以及我的家庭

先是有一个hr打电话跟我说了大致的情况。然后呢，让我在一个时间到他们佛山的总部去参加面试。以下是面试官提问的大致内容：想要在大公司做财务的话只能接触到部分的模块，小公司的话可以接触到全盘账，你更倾向于大公司还是小公司，怎么看不同规模的财务工作，其实财务的工作是很辛苦的，你觉得你能接受吗，你认为财务的工作怎么样，在所学的课程当中对哪个科目比较感兴趣。 财务分析，你学习到的分析方法有哪些，杜邦分析为什么对财务分析感兴趣税务，成本会计你对哪个比较感兴趣，答了成本会计，然后问了“你怎么看待成本会计对企业的作用”。