大部分招聘都是通过智联招聘网，刚开始在智联上面投了这家公司的简历，然后过了将近一个礼拜才接到公司人力资源部门的电话，显示英文介绍，学历介绍等等，问你一些专业方面的知识，如果他觉得你不错才会把你的信息递给人力资源部经理！又过了将近一个礼拜把，人力资源部经理邀请通过SKYPE软件视频面试，面试内容也是英文自我介绍，自己的能力介绍，期间会问你一些工作方面的问题，让你随机应变解答，面试最后会给你介绍工作方式，薪资待遇，通知你体检。最后你通过了这两关，人力资源部会把你的信息直接转给负责销售的区域经理，由他们负责最终的面试敲定，大概也得过一周到两周的时间，面试之前他们会给你打电话先了解一下大概情况，面试地点一般会选在快餐店，气氛比较轻松，然后就是问一些销售的相关技能，对销售的看法，等等，关键问题会问你有没有驾照，开车怎么样，不用特别紧张，问什么答什么就好，都是身经百战的老销售精英，玩虚的根本行不通！这三关面试都通过了，你将接到总公司的电话，邀请你去天津公司岗前培训，学习企业文化，了解工作流程，一周的学习结束后会对每个人进行考核，考核不难，通过后都在公司签合同！完

人事财务一起面的，聊得很愉快，没有笔试，英语四级即可，没有英文面试，主要是自我介绍、工作经历及内容，一次过！

1.部门主管，了解个人相关信息 2.大部门主管，主要是性格类问题 3.总经理面试 过了两周左右才通知。

三轮 去了三次 第一轮是两位人事 问了很多具体问题 之前经历为什么离职 没有英文面试 第二轮简单自我介绍 第三轮也是聊天

总的来说还算顺利，但是面试到入职时间较长，从投简历开始半个接听到电话面试，是当时的天津人事，聊了40分钟，内容就是一些基本信息的了解。 过后又是半个月的等待区域经理的面试，也算顺利问了一些基本情况以及一些销售经验问题，最后还是半个月的等待才入职上班。

之前在智联招聘投的简历，好久没有回信，过了将近半年，突然接到人事的电话，来公司面试，面试分为面对面的谈话简介，还有笔试，笔试主要是英语部分，但是公司对英文并不是很看重，主要还是面对面谈话的部分，销售经理看你是不是适合干销售，你的以往工作经历是不是对销售有帮助。

我当时面试是主要看个人意愿及态度及状态，面试的人主要是区域经理，和部门经理，只要通过就没有问题，现在没有部门经理只有区域经理和总监通过就行。

hr和it 主管一起面试，没有笔试，一轮搞定。hr侧重待遇问题，it主管侧重技术问题。面试过程很短，问题都简明扼要。