1.面试官：一名面试官是工作后的地区主管经理，另一名是其他地区的业务主管。 2.面试流程：首先，英文自我介绍。其次，询问应聘此公司的原因，根据自己的回答提出其他问题包括为什么希望从事国际贸易、对于TPCO公司和产品是否了解等。 3.个人意愿：因为面试的时候有多个业务地区在招人，例如东南亚、中东、北美，询问了下你的意愿，及在此地区部门今后工作的规划等。整体难度不高，个人介绍内容简介、逻辑清晰即可。

第一轮HR面试核实你的一些基本信息和个人经历； 第二轮是人力总监面试，询问你的职业规划，为什么离开原来的公司等； 第三轮法务经理面试，问一些合同管理合规及公司法相关的专业问题。

面试考官较为和善，面试问题不太难，学校招生的，简要介绍一下自己的论文和实践经验就可以了，基本上分为两层，分别讨论一下技术和薪资，不会刻意为难人。

应聘岗位的相关领导主管参加了面试，主要考察的是个人整体的综合素质，专业方面并未细问，面试官介绍了公司的情况。

笔试 +面试。笔试中级水平，常用财务知识。面试是处长（好几个）一起，问了很多问题，涉及家庭，个人成长， 从业经验， 以前的工作，对未来有什么想法。