一面 初步确定你的研究方向和就职的意向部门，比较看重你的专业是否对口，和是否愿意在公司长期待下去。仔细问了研究内容和会的技能还有做过的相关项目，基本上只要认真做了就可以答得上来。会问你的意向部门和就职原因。

部门经理面试，女性，周日8点半还在出差回家路上，视频面试的，揪着新项目的供应商怎么选择来问，中文问完，英文问，反正说什么都不如她的心意，感觉她比较照本宣科把，实战经验缺乏，我讲的点，她不认同，我自认为在供应商这块比较多经验，她的能力提现在英文确实很好，个人主观意识比较强，有点不转弯，这也许就是为什么晚上还在出差的原因吧

一面 HR一面，简单的介绍和了解，30min意向团队二面，有关你的过往经历和对目标职位的了解和认识，30minHR主管三面，表达对该企业的向往，30min

一共两轮面试。HR在面试前会先和你了解情况，然后约第一轮面试由部门课长会对你之前的离职原因，工作内容做个细致的了解。

首先填表格，除了常见的基本个人信息外还要填写目前的薪资、期望薪资、之前公司的证明人的信息、隐私信息使用说明等面试环节一对二，一位是HR，一位专业人员，大概半个多小时。先自我介绍，之后质量人员提问专业问题：1.之前的公司主要是做什么产品的，你的岗位是负责那块的?是否熟悉整个工艺流程？简单说明2.比如说IC、显示屏、磁铁等零件的种类、生产工序有哪些、常见的不良、不良原因有哪些3.怎样管控供应商质量？现在公司是看哪几项数据的？使用的是什么系统？等4.有没有去过供应商现场等看的出来是想招一位经验匹配、熟悉物料工艺流程、不良处理能快速上手的。这个岗位主要是要跟供应商打交道，需要了解IC、模块组件、车载显示屏的工艺流程，同时要求适应汽车行业的流程、处理问题的时效性要求较高，还需要对供应商改善报告具备判别能力~后面HR开始提问，比如说你的个人工作和生活规划、你有什么优势，你为什么填这个期望薪资over...

正反两面的信息要我填，不知道的以为我要入职了。一进去那个氛围就很压抑，环境也挺破的。感觉人事根本不知道这个岗位和求职者是否适配就把人喊来面试了，很乱。

首先电话联系，简单介绍一下公司规模等情况，可以的话约视频面，视频面有一位HR，两位面试官，一位面试官技术面，一位主要旁听。主要深挖你的项目经理，涉及到的内容都会细问，从原理到应用，包括mos管，运放，单片机等等。最后问了几个英语问题，面试官英文水平也不敢恭维，磕磕绊绊没听过来只能硬着头皮回答，最后闲聊他们说部门第一年校招。鄙人才疏学浅，虽都有涉猎但并无太过深入，遗憾最后未得青睐，若是经验丰富，基本功扎实的学生应该是可以通过吧！总体感觉面试官素质挺高，我很喜欢跟这位面试官交流的感觉，虽然最后被逼问得满头大汗，但并无心生反感。遗憾是结果不尽人意，就当是做个小丑，让人见笑了！还需努力。

怎么说呢，就是面试官有些盛气凌人的感觉，上来就说专业不符合，专业不符合你干嘛同意HR让我过来面试呢，这年头找工作都不容易，还是不要浪费大家的时间，大体感觉不怎么尊重人，HR倒是挺和蔼的。