先填表，这个各个企业都差不多。直接和人力总监进行面试，先看你先填的简历表，然后请你简单自我介绍。再询问是否熟悉公司，之前接触过外汇没有。再是你对面试或公司有其他疑问进行解答。 整个过程比较轻松，也没有什么专业性的问题。感觉要求入职并不算太高，说是看重后期个人能力。入职前要求6天培训，10元费用，据说有淘汰。

笔试翻译小贷相关文章（中译日），同日HR面试，通过后部长、总经理级别日本管理人员面试（日语），会有翻译在场。每个日本人一个问题，不难。

先是电话沟通，然后发面试信息，面试就是让自我介绍和对公司的介绍，当场表示面试通过，但是，当时职位介绍时说工资10k，结果告诉我底薪只有2.5k，加上的是提成才有那么多，还强调市场还是很好的，一般都能做到，感觉此地无银三百两了。

表现正直积极即可通过面试，千万不要跟总经理有任何观念上的冲突，会一直xx，听着就好。忍者听完还保持头脑清醒基本上就可以过。

两个日本人（一个是营业部长，一个是总经理）全程日语，。因为本人面的是日语必须岗位，故对方围绕着日语问了很多问题，主要是刺探面试者的日语能力，还会问本人日语还行，全程无压力一些有争议的问题问题看面试者的反映。 比如说，对方会问你，你觉得你的日语听说读写能力哪个比较擅长哪个比较弱之类的。感觉对岗位素质、能力要求高，但工资开得不高。

首先是在一个大会议室里面，分成多个小组，没十个人一个小组，进行无领导小组讨论，每组的题目是不一样的，有的是辩论，有的是开放性选择题，我们组是开放性选择题，感觉面试官比较看重全局的总结与个人观点的匹配度，并且不要太过于强势。接下来是面谈，有一个简短的自我介绍，根据在无领导小组的表现排序，表现好的会先面谈，会问三到四个基本问题，我问到了社团和学习的重要性，问题都比较简单，之前多准备都没问题。

首先会有算法方面的笔试题，题量不大，要求可以用写伪代码及思路等方式答题，我用的是写思路。然后面试，过程还好，问的问题比较具体，注重实践，及具体技术点，需要回答到点子上，不过模糊的话会有一些纠正。