差，个连面试礼仪都不尊重的单位，怎么可能留住员工。严重怀疑这种银行通过招聘客户经理的方式骗资源。

有点难

一面即兴演讲二面单面，安排不合理，所有人进去等候室等，然后让自我介绍（注意介绍简历之外的内容），我说的简历内的，然后对面明显不耐烦，接着问有没有资源。。。要是我有资源就不会来面了。

一面内容：1.自我介绍2.无领导小组讨论（30分钟）：流动早餐摊位应该由政府统一规划管理还是由市场自主调控？

说是“青年银行家”计划，其实就是招客户经理和柜员。 先是测评，然后人事一面，给一个问题即兴演讲，3分钟结束。二面还是人事，做了自我介绍，问了下有没有主动联系客户的经历，未来的职业规划，对银行有什么了解。分行行长和另一个领导三面，做了个自我介绍，问了下为什么要在上海工作就结束了，5分钟。结束后发了笔试题，基本是行测+专业知识，难度中等。做完后跟人事说了声，周五做完的好像，周一人事就电话联系给了offer。比较坑的一点是招聘的时候说的是“青年银行家计划”，但是没有详细说具体工作，人事给offer的时候介绍说这个计划包括三个岗位对公客户经理、零售方向的客户经理、柜台，轮岗后定岗是其中的一个。待遇还行，第一年有销售保护，说是能到18W，但是之后保护就没有了，销售业绩占工资的大头，每年有季度考核，晋升与考核挂钩。考虑到最终定岗与本专业没什么关系，匹配程度不高（二面的时候说过想从事中后台业务，但还是到了前台，并且没法调，只能内部有空缺的时候竞聘，不确定性太大），最终拒绝了。

面试主要是两轮（不包括笔试），群面完了等通知笔试和复试笔试，完了之后会安排1对1面试，整个面试流程很快