黑龙江省哈尔滨市巴彦县巴彦港镇4-845
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经理面试的我 他们对壁纸不了解 所以我当时跟他说了一下市场情况 壁纸相关的一些专业知识 得到了认可
直接打电话问了过往工作经验然后约了面试时间，介绍了一些自身情况，公司情况以及岗位介绍，主要是看人是否踏实，一般都能胜任，工作不难，工资低。
第一轮是行政人员面试，简单了解一下学历背景、工作经验； 第二轮是财务部经理面试，深入沟通岗位职责和能力是否相符； 第三轮是副总面试，谈谈对公司的了解程度及对自我的认知。一般到副总那就算十有八九成功了，接下来就会有行政人员和你电话沟通关于薪资待遇方面的要求，差不多就这样。
面试姐姐挺好的，询问关于工作经历，比如上下班时间、工作内容以及为什么跳槽。其次会介绍这边的工作情况。工资方面偏低，但是上下班有班车接送，这一点挺好。 公司有食堂，可以去食堂就餐。上下班的时间挺好，一般不会加班。每个星期休一天。
首先让填写一张表格介绍你的个人情况。然后会有一个设计师过来面试。去过两次，一次自己去一次陪朋友。面试的设计师态度水平参差不齐。一个礼貌温和，一个态度嚣张不尊重人。遇上什么样的凭运气。ta会向你说明每天早上六点四十需要到公司，先早自习然后跳舞，会发一份企业文化说明给你并说入职的话需要背下来然后还得考试（企业文化）。 最后说明自带电脑（最好台式机），期初没有工资，顶多有伙食补助200元，可能需要加班。整体感觉：东北地区且家装公司，整体偏向营销设计，看重营销口才和出图速度，设计水平一般。
电话约访时语气是一种无形的名片，但人资专员个人的素质并不能代表公司的文化。在面试过程中，工作性质和文化，面试流程过于水分，真是铁打的营盘流水的兵，简单说完，让你回家考虑。
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